公司卖掉了员工怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）公司被整体收购时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，此时员工通常无经济补偿。例如公司A被公司B整体收购，A公司员工的劳动合同会由B公司继续履行，员工岗位、待遇等不变的情况下，就不存在赔偿问题。
（2）若新用人单位与员工重新签合同，或者公司出售后裁员导致劳动关系解除，需依法支付经济补偿。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。比如员工工作三年半，经济补偿就是四个月工资。
提醒：
公司主体变更涉及员工赔偿问题复杂，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司被卖掉即发生公司主体变更时，员工赔偿问题需分情况对待。公司被整体收购且原劳动合同继续履行，员工一般无经济补偿；新用人单位与员工重签合同或公司出售后裁员等导致劳动关系解除的，应依法支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以公司被整体收购，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行时，员工一般没有经济补偿。而当出现新用人单位与员工重新签订劳动合同，或者公司出售后进行裁员等导致员工劳动关系解除的情形，用人单位应当依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若你遇到公司主体变更涉及员工赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）公司被整体收购，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，员工一般无经济补偿。因为公司主体虽变更，但员工工作实质未受影响。
（二）新用人单位与员工重新签合同，或者公司出售后裁员导致劳动关系解除，需依法支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在公司主体变更涉及员工劳动关系解除时，按此原则，用人单位应给予员工相应经济补偿。
律师解答
1.公司被卖掉、主体变更时，员工赔偿要分情形看待。
当公司被整体收购，原劳动合同依然有效，由承接权利义务的新单位继续履行，此时员工通常无经济补偿。
2.若新单位与员工重签合同，或者公司出售后裁员致劳动关系解除，需依法给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
公司被卖掉、主体发生变更时，员工赔偿问题要视具体情形而定。
1.公司被整体收购且原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行合同，此时员工通常无经济补偿。这种情况下，员工与新用人单位的劳动关系在法律上是延续的，员工可继续按原工资待遇等履行工作职责。
2.若新用人单位与员工重新签订劳动合同，或公司出售后进行裁员等致使员工劳动关系解除，应依法支付经济补偿。具体计算标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议公司在主体变更过程中，与员工进行充分沟通，明确劳动关系的处理方式。员工自身也应关注相关变化，若权益受损，可依法维护自身合法权益。