什么情况是赔偿n加1
律师解答
法律分析：
（1）“N+1”赔偿在用人单位解除劳动合同场景中具有特定意义。“N”作为经济补偿金，依据劳动者工作年限计算，工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是对劳动者过往工作的一种经济补偿。
（2）“1”即代通知金，当出现特定情形且用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同时需支付。比如劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况。
提醒：
若遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷，因具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）计算“N”时，要准确确定劳动者在本单位的工作年限，满一年按一个月工资算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作1年3个月，“N”就是1.5个月工资。
（二）“1”即代通知金，在规定的三种情形下，若单位没提前30日书面通知劳动者解除合同，就要支付。比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位没提前通知就解除合同，需付“N+1”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同之时。
“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是代通知金，额外付一个月工资。有三种情况，单位未提前30日书面通知劳动者解除合同要付“N+1”：
劳动者病或非工伤，医疗期满不能干原工作和新安排工作。
劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不行。
客观情况变致合同无法履行，协商变更未达成协议。
律师解答
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一项重要规定。“N+1”赔偿旨在保障劳动者权益，规范用人单位解除劳动合同行为，维护公平合理的劳动关系。
为更好落实“N+1”赔偿相关规定，提出以下建议：
1.用人单位应加强对劳动法律法规学习，明确在何种情况下需支付“N+1”赔偿。在解除劳动合同前，严格按照规定流程操作，提前30日以书面形式通知劳动者，避免因程序违法产生额外赔偿。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。当面临用人单位解除劳动合同情形时，若符合“N+1”赔偿条件，应通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监管部门要加大对用人单位的监管力度，对违反规定不支付“N+1”赔偿的行为及时查处，确保劳动者合法权益得到保障。
律师解答
结论：
“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同的情况，“N”为经济补偿金，按工作年限计算，“1”为代通知金，在特定三种未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形下需支付“N+1”。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算有明确标准，以保障劳动者在单位工作一定年限后应得的经济补偿权益。而代通知金是在用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同的特定情形下支付的。比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议这三种情况，若单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，就需支付“N+1”。在实际生活中，如果遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。