工厂不让休息怎么办
律师解答
结论：
工厂不让休息的做法可能违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身休息休假权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假权利，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。在加班方面也有限制，一般每日不超一小时，特殊原因延长每日不超三小时且每月不超三十六小时，同时还需支付加班工资。所以工厂不让休息的做法不符合法律规定。
当遇到这种情况，首先与工厂协商，要求保障休息权利是合理的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令工厂改正违法之举。要是工厂行为造成劳动者损失，通过劳动仲裁或诉讼要求工厂担责也是可行的。劳动法律法规是保障劳动者权益的有力武器，劳动者要善于运用。若你在这方面有具体问题或遭遇类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工厂不让休息，这可能是违法的。劳动相关法律明确，劳动者有休息休假权利，单位得保证劳动者每周至少休息一天。
2.加班也有限制，一般每天不超1小时，特殊情况不超3小时且每月不超36小时，加班还得付工资。
3.可先和工厂协商，要求保障休息权。协商不行就找劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
4.若有损失，可通过仲裁或诉讼，让工厂担责。
律师解答
工厂不让休息这种做法确实违反了劳动法律法规。劳动者的休息休假权利受法律保护，工厂应确保劳动者每周至少有一日休息，加班也有明确的时间限制和相应要求。
1.协商解决：主动与工厂进行沟通协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求工厂保障自己的休息权利，合理安排休息时间。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，保障劳动者合法权益。
3.法律途径：如果工厂的行为给自身造成了损失，比如身体损害、经济损失等，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求工厂承担相应的法律责任，如支付加班工资、赔偿损失等。
劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）休息权是劳动者的法定权利，工厂不让休息明显违背《中华人民共和国劳动法》规定。保障劳动者每周至少一日休息，是法律对用人单位的基本要求，工厂若无视此规定，属违法行为。
（2）关于加班时长限制，是为保护劳动者身体健康。若工厂随意延长工作时间且超法定限度，不仅侵害劳动者权益，也违反法律。同时，支付加班工资是对劳动者额外劳动的合理补偿，工厂若不支付，更是错上加错。
（3）劳动者面对此情况，协商是首选途径，争取和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门可介入责令改正。若造成损失，通过仲裁或诉讼维权是合法途径。
提醒：
工厂不合理安排工作时间，劳动者要注意保留相关证据，以便更好维权。
律师解答
（一）和工厂协商。明确向工厂指出其不让休息的做法违反劳动法律法规，要求其保障你每周至少休息一日，合理安排工作时间，若有加班需按规定支付加班工资。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令工厂改正违法行为。
（三）通过仲裁或诉讼维权。若工厂行为给你造成损失，比如因过度劳累产生的医疗费用等，可通过劳动仲裁或诉讼，要求工厂承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。