工作28年被辞退怎么补偿社保
律师解答
结论：
工作28年被辞退，关于社保补偿需分情况，违法辞退有赔偿金且补缴社保；劳动者自身过错被辞退一般无经济和社保补缴补偿，但单位需缴在职社保；协商解除则单位支付经济补偿、补缴社保，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，同时要补缴未足额缴纳的社保。若因劳动者自身过错被合法辞退，从法律角度看，一般不存在经济补偿及社保补缴补偿，但单位需依法缴纳在职期间社保。双方协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿并补缴欠缴社保。若遇到此类问题，劳动者与单位协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体法律问题不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
若是单位违法辞退工作28年的员工，员工能索要赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。单位还得补缴没交够的社保费。
要是员工因自身过错被合法辞退，通常没经济补偿和社保补缴补偿，但单位得依法交在职时的社保费。
要是双方协商一致解除合同，单位要给经济补偿，补缴欠缴社保费。员工可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。
律师解答
工作28年被辞退时的社保补偿问题，需根据不同辞退情形具体分析。
1.用人单位违法辞退。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位还需补缴在职期间未足额缴纳的社保费用。措施建议：劳动者要注意收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等，以便后续维权。
2.因劳动者自身过错被合法辞退。一般没有经济补偿和社保补缴相关补偿，但单位必须依法缴纳在职期间社保费用。建议劳动者认识自身过错，积极配合单位处理后续事宜。
3.双方协商一致解除劳动合同。单位要支付经济补偿并补缴欠缴社保费用。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者在协商时应明确自身诉求，做好仲裁准备。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，劳动者可获赔偿金，是经济补偿标准二倍。按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。且单位要补缴在职期间未足额缴纳社保费用。
（2）劳动者自身过错被合法辞退，通常无经济补偿和社保补缴补偿，但单位须依法缴纳在职期间社保。
（3）双方协商一致解除劳动合同，单位要付经济补偿并补缴欠缴社保。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。
提醒：
工作多年被辞退涉及社保补偿问题复杂，不同情形结果不同，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）用人单位违法辞退时，劳动者可要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。单位还要补缴在职期间未足额缴纳的社保费用。
（二）因劳动者自身过错被合法辞退，一般无经济补偿和社保补缴补偿，但单位要依法缴清在职期间社保。
（三）双方协商一致解除劳动合同，单位付经济补偿并补缴欠缴社保。协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。