工伤保险工资谁发的钱
律师解答
1.工伤保险里，职工在停工留薪期的工资福利待遇得由用人单位来承担支付责任。这个停工留薪期呢，就是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停手头工作去接受工伤医疗的那段时间。
2.停工留薪期的时长通常要依据医疗机构给出的诊断证明等来确定。
3.工伤保险基金有着明确的用途，主要是支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。像住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用，还有生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费等法定项目，都由它来支付。
律师解答
（一）对于用人单位来说：
要准确确定职工的停工留薪期。应积极配合职工提供相关医疗机构的诊断证明等材料，以此合理确定停工留薪期的时长。在停工留薪期内，需按照职工原来的工资福利待遇标准，按时足额向职工支付工资及相关福利待遇，不能因为职工受伤而降低其待遇水平。
（二）对于职工而言：
要及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明等能够确定停工留薪期的材料，确保自己的权益能得到保障。同时，要清楚了解工伤保险基金的支付范围，对于属于工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用等，按照规定的程序申请报销。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金按规定用于支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等法定项目费用。
律师解答
工伤保险中，停工留薪期内工资福利待遇由用人单位支付，工伤保险基金用于支付其他法定项目，二者分工明确，旨在保障工伤职工的合法权益。
1.停工留薪期的性质及工资支付主体：停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，此期间用人单位需支付工资福利待遇，这能保障职工受伤期间基本生活及经济来源。
2.停工留薪期确定：一般依据医疗机构诊断证明等来确定期限长短，确保期限合理。
3.工伤保险基金支付范围：用于支付医疗费用、康复费用等多项法定项目，减轻职工经济负担。
建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，工伤保险机构应加强基金管理，确保各项费用支付准确、及时，共同维护工伤职工权益。
律师解答
结论：
在工伤保险中，停工留薪期内工资福利待遇由用人单位支付，工伤保险基金支付特定的其他法定项目。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资福利待遇支付主体，法律明确规定由用人单位承担。因为职工是因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受治疗，在此期间其正常收入受到影响，用人单位有义务保障职工的基本生活和权益，所以需支付相应工资福利待遇。
2、工伤保险基金有其特定的支付范围，如治疗工伤的医疗费用等法定项目。这是为了保障工伤职工能得到必要的医疗救治和相关辅助支持，合理分担工伤产生的各项费用。通过明确不同主体的支付责任，使工伤职工的权益得到全面保障，也规范了工伤保险制度的运行。
若你对工伤保险中具体费用支付等相关问题还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期工资福利待遇支付主体明确为用人单位。在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位有义务保障职工的工资福利待遇，这是对职工权益的重要保护，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期的确定有依据，一般依据医疗机构诊断证明等，这保证了期限确定的科学性和合理性。
3.工伤保险基金有其特定支付范围，涵盖医疗、康复、伙食补助等多项法定项目，这些费用由基金支付，减轻了用人单位和职工的负担，保障了工伤职工能得到相应治疗和照顾。
提醒：
用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资福利待遇，否则可能面临法律风险。职工也要注意保留相关诊断证明等，维护自身权益。