上海小时工工伤骨折赔偿标准是多少
律师解答
关于劳动与劳务相关情形的说明
1.劳动关系认定方面：要分清小时工和用工方的关系。若小时工是经家政公司等以劳务派遣方式派出的，那和家政公司是劳动关系；要是个人直接受雇干非全日制工作，通常就是劳务关系。
2.工伤认定与赔偿（劳动关系情形）：若为劳动关系且认定工伤，按《工伤保险条例》，工伤骨折有多项赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，护理费按需定，构成伤残还有一次性伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会定。
3.劳务关系情形：劳务关系下按双方过错担责。如雇主工作环境有隐患致骨折，雇主可能担大头，赔偿含医疗费、误工费、护理费等，按实际损失算。
律师解答
（一）劳动关系认定：
要判断小时工与用工方是否为劳动关系，关键看具体的用工形式。如果小时工是经由家政公司等以劳务派遣的方式派出的，那么小时工和家政公司之间存在劳动关系。因为在这种情况下，家政公司作为用人单位，与小时工签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系，家政公司将小时工派遣到用工方工作。而要是小时工是个人直接受雇于雇主从事非全日制工作，一般属于劳务关系。此时双方主要是基于完成特定工作任务而形成的一种经济关系，不具备劳动关系的典型特征。
（二）工伤认定与赔偿（劳动关系情形）：
当小时工与用工方存在劳动关系且被认定为工伤时，在工伤骨折的情况下，赔偿项目和标准如下：
1.医疗费：按照实际支出进行报销。也就是说，工伤职工因治疗工伤所花费的所有合理且必要的医疗费用，都可以在工伤保险基金或者用人单位（未缴纳工伤保险时）那里得到报销。
2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：根据护理需要确定。如果工伤职工生活不能自理需要护理，护理费的标准会根据护理的级别和市场行情等因素来确定。
4.伤残赔偿：如果构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）等。伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
（三）劳务关系情形：
若小时工与用工方是劳务关系，在发生骨折等损害时，根据双方过错承担相应责任。例如，要是雇主提供的工作环境存在安全隐患导致骨折，雇主可能需要承担大部分赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额根据实际损失计算。比如医疗费按照实际花费计算，误工费根据受伤人员因误工减少的收入计算，护理费根据护理的实际支出或者市场标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了劳务派遣形式下劳动关系的认定。对于工伤赔偿部分，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
小时工在工作中骨折的相关问题，需根据不同关系来认定和处理。
1.劳动关系认定：若小时工通过家政公司等劳务派遣形式派出，与家政公司存在劳动关系；若个人直接受雇从事非全日制工作，一般为劳务关系。
2.工伤认定与赔偿（劳动关系情形）：劳动关系下认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，护理费按需确定，构成伤残有一次性伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。
3.劳务关系情形：劳务关系下按双方过错担责，如雇主提供环境有隐患致骨折，雇主可能担大部分责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等，按实际损失计算。
建议小时工保留相关工作及受伤证据，劳动关系下及时申请工伤认定，劳务关系下协商赔偿不成可通过诉讼解决。
律师解答
结论：
小时工与用工方的关系需具体分析，通过劳务派遣形式派出的与派遣公司为劳动关系，个人直接受雇从事非全日制工作一般为劳务关系。劳动关系下工伤骨折有明确赔偿项目和标准，劳务关系则按双方过错承担相应责任。
法律解析：
1、劳动关系认定方面，劳务派遣形式下，小时工与家政公司等派遣单位存在劳动关系，这是基于劳动法律对劳务派遣的明确规定。而个人直接受雇从事非全日制工作，更符合劳务关系特征。
2、工伤认定与赔偿（劳动关系情形）中，《工伤保险条例》保障了工伤职工权益，各项赔偿如医疗费报销、停工留薪期工资发放等都有具体规定，伤残等级需经专业鉴定确定赔偿金额。
3、劳务关系情形下，根据过错承担责任原则，若雇主存在过错导致伤害，需承担相应赔偿，赔偿范围涵盖多种实际损失。
在实际生活中，若遇到相关纠纷，难以准确判断关系及赔偿问题时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系认定：判断小时工与用工方关系，经劳务派遣派出的小时工与派遣公司存劳动关系；个人直接受雇从事非全日制工作，一般为劳务关系。
2.工伤认定与赔偿（劳动关系情形）：劳动关系下认定为工伤，骨折赔偿项目多。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，护理费按需确定，构成伤残有一次性伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。
3.劳务关系情形：劳务关系中按双方过错担责，如雇主提供环境有隐患致骨折，雇主可能担大部分赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等，按实际损失算。
提醒：
劳动关系与劳务关系认定复杂，涉及赔偿差异大，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。