工伤养伤期间公司能辞退员工吗
律师解答
工伤养伤期间公司一般不得辞退员工，这是有明确法律依据且旨在保障劳动者合法权益的重要规定。
1.停工留薪期权益保障。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了员工在养伤期间生活不受影响，维持基本经济来源。
2.辞退行为属违法。用人单位在职工工伤治疗期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种行为严重损害了劳动者权益，法律对此持否定态度。
针对公司违法辞退工伤养伤员工的情况，有相应解决措施。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议劳动者在遭遇此类情况时，积极收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。公司也应加强法律意识，依法依规处理与员工的劳动关系。
律师解答
法律分析：
（1）工伤养伤期间有停工留薪期规定，职工在此期间暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这是保障职工工伤治疗期间基本生活和权益的重要措施。
（2）公司在员工工伤养伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
员工若遇工伤养伤期间被辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益，具体赔偿等事宜因案情不同可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
工伤养伤期间公司一般不能辞退员工，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。同时，用人单位在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，若遇到公司在工伤养伤期间辞退员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）工伤养伤期间，公司一般不能辞退员工。员工在此期间依法享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了员工养伤期间的生活和权益。
（二）若公司辞退工伤养伤期间的员工，属于违法解除劳动合同。若员工要求继续履行合同，公司应当继续履行。
（三）若员工不要求继续履行或者合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
律师解答
1.工伤养伤期间，公司通常不可辞退员工。这是有法律依据的，是对员工权益的保障。
2.职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位要按月支付。若此时辞退员工，属于违法解除劳动合同。
3.若用人单位违法解除合同，员工要求继续履行的，单位应继续履行；员工不要求或不能继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。