没签合同公司辞退员工怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多11个月。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障员工的合法权益，促使公司依法与员工签订合同。
（2）辞退赔偿上，若辞退属违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应注意收集证据，像考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时有充分依据，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
若遇此类情况，要及时固定证据，必要时咨询专业人士分析具体赔偿数额及维权方案。
律师解答
结论：
公司未与员工签订劳动合同且辞退员工时，需分未签合同赔偿及辞退赔偿两种情况确定赔偿，员工应收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
首先，在未签合同赔偿方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
其次，对于辞退赔偿，如果辞退属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在实际中，员工要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像考勤记录、工资支付记录等。若遇到公司这种既不签合同又辞退员工的情况，由于涉及的法律规定较为复杂，具体赔偿计算和证据收集可能存在疑惑，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）未签合同赔偿方面，若公司自用工之日起超一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要给员工每月付二倍工资，最多付11个月。员工要注意计算这个时间段。
（二）辞退赔偿方面，若辞退属违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工要收集考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，通过劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签合同赔偿情况：
公司自用工起超一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工付双倍工资，最多付11个月。这是对公司不签合同行为的一种约束，保障员工的基本权益。
2.辞退赔偿情况：
若辞退属违法解除关系，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工维权方式：
员工要收集像考勤、工资支付记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
律师解答
公司未与员工签订劳动合同且辞退员工的情况，需根据不同情形确定赔偿责任。
1.未签合同赔偿方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位未履行法定签订合同义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
2.辞退赔偿方面，若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工应注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如考勤记录、工资支付记录等。之后可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司承担相应赔偿责任。