别人辞退你有没有工资
律师解答
被辞退时劳动者通常能获得工资，这是受法律保障的。用人单位需按劳动者实际工作天数支付相应报酬，不得克扣或无故拖欠。
1.合法辞退情况：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退时，只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，单位辞退时付工资即可。
2.违法辞退情况：若用人单位在无法定事由下单方面解除劳动合同，除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作三年被违法辞退，单位要付三个月工资标准的赔偿金。
建议劳动者在被辞退时，注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，若权益受损，可通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）被辞退时劳动者有权获得工资。用人单位需按劳动者实际工作天数支付报酬，不得克扣或无故拖欠，这是保障劳动者基本权益的规定。
（2）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，支付工资时无需支付经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退，如无法定事由单方面解除合同，除支付工资外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者被辞退时要注意区分辞退是否合法，若自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
被辞退时通常有工资，用人单位应按劳动者实际工作天数支付报酬。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退除支付工资外还需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。在合法辞退的情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位只需支付工资即可。而违法辞退时，用人单位需承担更重的责任。例如在无法定事由下单方面解除劳动合同，除支付工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在被辞退时遇到工资支付、经济补偿或赔偿金等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）被辞退时，不论辞退原因，用人单位都应按劳动者实际工作天数付工资，不能克扣或无故拖欠。
（二）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等情况，付工资时无需给经济补偿。
（三）要是用人单位违法辞退，如无法定事由单方解除合同，除付工资外，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.被辞退时一般是有工资的。单位要按劳动者实际干活天数付工资，不能随便扣或者拖着不给。
2.若单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规定、严重失职这类情况，付工资时不用给经济补偿。
3.要是单位违法辞退，比如没理由就解除合同，除付工资外，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。