应发工资要扣除请假的工资吗
律师解答
法律分析：
（1）请事假时，因员工在此期间未提供劳动，用人单位可按日工资或小时工资标准扣工资。日工资计算一般是月工资收入除以月计薪天数21.75天。
（2）请病假时，通常发放一定比例病假工资，不会全额扣工资。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
（3）对于带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等符合法律规定的假期，用人单位需正常支付工资，不得扣除。
提醒：
不同类型请假在工资扣除规定上有差异，若遇相关纠纷，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）请事假时，由于员工在此期间未提供劳动，用人单位通常会按日工资或小时工资标准扣工资。日工资一般用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。
（二）请病假时，一般发放一定比例病假工资，不会全额扣工资。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（三）对于带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得扣除。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
律师解答
1.应发工资是否扣请假工资，要看具体情形。
若请事假，通常要扣工资。因事假时员工没干活，单位会按日或小时工资标准扣钱，日工资一般是月工资除以21.75天。
2.请病假时，一般发一定比例病假工资，不会全扣。病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
3.像带薪年假、婚假等法定假期，单位要正常付工资，不能扣。不同请假类型，工资扣除规定不同。
律师解答
应发工资是否扣除请假工资需具体分析，不同请假类型有不同处理方式。
1.请事假时通常要扣工资。因为事假期间员工未提供劳动，用人单位会按日工资或小时工资标准扣工资，日工资一般是月工资收入除以月计薪天数21.75天。这种扣除方式是合理的，能体现劳动与报酬的对应关系。
2.请病假时一般发放一定比例病假工资，不会全额扣工资。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这既考虑到员工生病的特殊情况，又保障了用人单位的权益。
3.对于带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得扣除。这是法律对劳动者权益的保障。
建议用人单位严格按照相关规定执行工资扣除，在制定请假制度时明确告知员工，避免产生纠纷；员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。
律师解答
结论：
应发工资是否扣除请假工资需根据具体情况判断，不同类型的请假在工资扣除方面有不同规定。
法律解析：
在请假工资扣除的问题上，法律有明确的区分。对于事假，由于员工在事假期间未提供劳动，用人单位可按日工资或小时工资标准扣除相应工资，日工资一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。而病假的情况有所不同，一般会发放一定比例的病假工资，并非全额扣除，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。此外，像带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等符合法律规定的假期，用人单位需正常支付工资，不得扣除。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在特殊情况下的基本生活和合法权益。如果您对请假工资扣除的具体问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。