干了十几天离职了不给工资咋办
律师解答
法律分析：
（1）协商是较为温和的解决方式。劳动者与用人单位友好沟通，强调支付劳动报酬是法定义务，这可能促使用人单位认识到问题并及时支付工资，避免矛盾进一步激化。
（2）劳动监察部门投诉具有一定权威性。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，一旦查实会责令其限期支付工资，可有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据。相关证据能证明劳动事实，仲裁机构据此裁决，确保裁决公正合理。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。
提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权途径选择也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
当遇到用人单位未支付工作十几天相应工资的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位支付劳动者劳动报酬是其法定义务。劳动者通过与用人单位友好协商，能友好解决问题自然最好。若协商无法解决，劳动监察部门作为监督管理机构，有权介入调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好如考勤记录等相关证据很关键，这能有力证明劳动事实，仲裁机构会依法作出裁决。而当对仲裁结果不服时，法律赋予了劳动者向法院提起诉讼的权利，以进一步维护自身合法权益。在实际维权过程中，若你对具体操作流程或相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的权益。
律师解答
（一）与用人单位友好协商。清楚表明支付劳动报酬是其法定义务，让其尽快支付十几天工作对应的工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位用工及工资支付情况，查证后会责令单位限期付薪。
（三）申请劳动仲裁。准备好考勤记录、工作成果记录、同事证言等证明工作时间和劳动事实的证据，仲裁机构会依法裁决单位付薪。
（四）若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.友好沟通：和用人单位好好聊聊，清楚表明支付报酬是他们法定该做的事儿，让他们赶紧把你工作十几天的工资给你。
2.投诉维权：协商没结果的话，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位用工和工资支付情况，查证后会让单位限期付工资。
3.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，备好考勤、工作成果记录等证据。仲裁机构会依法裁决。对结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
当面临这种情况，维护自身权益可按如下步骤操作。
1.尝试与用人单位进行友好协商。向其清晰表明支付劳动报酬是法定责任，理直气壮地要求对方尽快支付十几天工作对应的工资。这是最便捷且成本最低的方式，多数情况下能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在劳动用工和工资支付监督检查方面有法定权力，一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。这能借助行政力量对用人单位形成威慑。
3.申请劳动仲裁。事先准备好充分证据，如考勤记录、工作成果记录、同事证言等能证实工作时间和劳动事实的材料。劳动仲裁机构会依法依规裁决，让用人单位支付应得工资。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉至法院。通过法律途径，确保自身权益得到公正维护。