加班工资需要计入经济补偿金吗
律师解答
结论：
加班工资需计入经济补偿金的计算基数。
法律解析：
经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这表明加班工资属于劳动者工资的范畴，计算经济补偿金时自然要将其纳入基数。计算时，把劳动者前十二个月含加班工资的所有应得工资相加，再除以十二得到平均工资，进而按法定标准算出经济补偿金。
若你在经济补偿金计算或加班工资相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.经济补偿金计算基数需包含加班工资。
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.工资涵盖多种形式。
工资是单位按规定或约定，以货币付劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等，加班工资也在其中。
3.明确具体计算方式。
计算时，把前12个月含加班工资等所有应得收入相加除以12得平均工资，再按法定标准算经济补偿金。
律师解答
加班工资确实需要计入经济补偿金的计算基数。
1.法律依据明确。经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资范畴涵盖广泛，加班加点工资属于其中一部分。这是基于对劳动者劳动报酬全面、合理的认定，保障劳动者权益，使其付出的额外劳动能在经济补偿中得到体现。
2.符合公平原则。加班是劳动者超出正常工作时间的付出，所获加班工资是其应得报酬。将其计入经济补偿金计算基数，能更准确反映劳动者的实际收入水平和对单位的贡献，体现公平性。
建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照法律规定，准确核算劳动者前十二个月包含加班工资在内的所有应得工资收入，相加后除以十二个月得出平均工资作为计算基数。同时，劳动者也应关注自身权益，如发现计算有误，及时与用人单位沟通或通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算基数明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是法定标准，确保计算的合理性与客观性。
（2）工资的范畴广泛，加班工资属于其中一部分。因为它是劳动者付出额外劳动所获得的报酬，从性质上看理应计入经济补偿金计算基数。
（3）具体计算方式是将前十二个月包含加班工资等所有应得工资相加后除以十二得出平均工资，再据此计算经济补偿金，这样能准确反映劳动者的实际收入水平。
提醒：
劳动者在计算经济补偿金时要注意准确统计加班工资，若对计算基数存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）明确加班工资属于工资范畴，依据相关规定，工资包含加班加点工资，所以在计算经济补偿金时，加班工资应计入计算基数。
（二）计算时，先把劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月内包含加班工资在内的所有应得工资收入相加。
（三）将上述相加后的总工资收入除以十二个月，得到平均工资，这个平均工资就是计算经济补偿金的基数。
（四）最后按照法定标准，用得出的平均工资基数来计算经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。