劳动者损害赔偿责任怎么赔
律师解答
法律分析：
（1）在劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的情形下，用人单位有权要求赔偿，工资扣除有明确限制，既不能超当月工资20%，又要保证扣除后工资不低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者基本生活。
（2）当劳动者在履行职务时对第三方造成损害，先由用人单位担责，之后若劳动者有故意或重大过失，用人单位可追偿，这体现了责任的合理分担。
（3）若双方另有约定，只要约定不违法，就按约定执行，体现了契约精神，尊重双方自主意愿。
提醒：
劳动者和用人单位都应明确各自权利义务，出现相关纠纷时，因案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
劳动者损害赔偿责任的赔偿需依据具体情形判断，包括因故意或重大过失给用人单位造成损失、对第三方造成损害以及双方另有约定等不同情况来确定赔偿责任。
法律解析：
首先，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿。赔偿从工资中扣除有一定限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者基本生活。
其次，劳动者履行职务中因过错对第三方造成损害，先由用人单位承担侵权责任，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可事后向其追偿，这体现了对第三方权益的保护以及对有过错劳动者的责任追究。
最后，若双方有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行，尊重双方的意思自治。在实际生活中，劳动者或用人单位若对损害赔偿责任的认定及赔偿方式存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，赔偿一般从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
（二）劳动者履行职务中因过错对第三方造成损害，先由用人单位担责，之后若劳动者有故意或重大过失，用人单位可追偿。
（三）若双方有明确约定且不违法，就按约定处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
1.若劳动者因故意或者重大过失让用人单位有了经济损失，单位能要求其赔偿。赔偿一般从工资里扣，每月扣的部分不能超当月工资20%，扣完剩下的工资也不能低于当地最低工资标准。
2.劳动者履行职务时因自身过错伤害到第三方人身或者财产，单位要担侵权责任。担责后，若劳动者有故意或重大过失，单位可追偿。
3.劳动合同或其他协议对损害赔偿有明确约定，且不违法违规，就按约定来。
律师解答
劳动者损害赔偿责任的赔偿需依据具体情形来判定。
1.因故意或重大过失给用人单位造成损失时，劳动者若存在此类行为致使用人单位经济受损，用人单位有权要求赔偿。赔偿一般从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。建议用人单位在要求赔偿时，应明确损失数额及计算依据，同时注意扣除比例和剩余工资标准的把控。
2.对第三方造成损害的情况，劳动者在履行职务中因过错对第三方造成人身或财产损害，先由用人单位承担侵权责任。若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可追偿。用人单位应及时处理与第三方的纠纷，在承担责任后，收集相关证据向有故意或重大过失的劳动者追偿。
3.双方另有约定时，若劳动合同或其他协议对损害赔偿责任有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。签订相关协议时，双方应确保约定内容合法、合理、明确。