饭店老板辞退员工要立马结算工资吗
律师解答
饭店老板辞退员工时，通常应当立即结算工资，这是符合法律规定的。在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。
1.合法辞退情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，老板辞退员工属于合法行为，但仍需按规定结清工资。这种情况下，老板只需结清员工应得工资，无需额外支付补偿。
2.违法辞退情况：若辞退行为不符合法律规定，除立即结算工资外，老板还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议饭店老板在辞退员工时，先明确辞退行为的合法性。若是合法辞退，及时结清工资并做好相关手续；若是违法辞退，应依法支付工资和赔偿金，避免引发劳动纠纷。员工若遇到工资结算问题，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）辞退员工时结算工资的规定：饭店老板辞退员工，一般应立马结算工资。这是基于法律要求，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，保障劳动者的权益。
（2）合法辞退情况：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，老板虽可合法辞退，但仍要按规定结清工资，不能以此为由拖欠工资。
（3）违法辞退后果：若属于违法辞退，除立即结算工资外，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
员工若遇工资结算或辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
饭店老板辞退员工一般应立马结算工资，合法辞退需结清工资，违法辞退除结清工资外还需支付赔偿金，经济补偿有相应计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。
对于合法辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，虽辞退原因合法，但老板仍需按规定结清工资。而违法辞退时，除立即结算工资外，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
如果您在生活中遇到类似饭店老板辞退员工涉及工资结算或赔偿等相关法律问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）饭店老板辞退员工，不管是合法辞退还是违法辞退，都应当立马结算工资，这是法律明确规定的，保障劳动者能及时获得应得报酬。
（二）若是合法辞退，如员工严重违反规章制度、严重失职等，老板结清工资即可。
（三）要是违法辞退，除立即结算工资外，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
饭店老板辞退员工，正常情况下得马上结算工资。法律明确，单位与劳动者解除或终止合同，要一次性付清工资。
要是合法辞退，像员工严重违规、失职等，老板也得依规结清工资。
要是违法辞退，不仅要立刻结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。