月平均工资包括加班吗
律师解答
法律分析：
（1）从工资总额构成看，相关法律明确工资总额包含加班加点工资。这意味着从法律界定角度，加班工资是工资组成部分，所以月平均工资通常会包括加班工资。
（2）在特定法律情形计算中，如计算经济补偿金、赔偿金等以月平均工资为基数时，加班工资应计入计算范围。因为这些计算需要全面考量劳动者的实际收入情况，加班工资作为劳动报酬一部分，纳入计算符合法律对劳动者权益保障的要求。
提醒：
在涉及月平均工资计算相关案件时，由于具体案情不同，计算细节和标准可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）明确月平均工资包含加班工资。按照法律规定，工资总额包含加班加点工资，月平均工资以工资总额除以月数计算，所以通常包含加班工资。
（二）在特定情形下，加班工资计入月平均工资计算范围。如计算经济补偿金、赔偿金等以月平均工资为基数时，加班工资作为劳动报酬一部分应计入，像解除劳动合同经济补偿金计算，月工资按应得工资算，加班工资要纳入。
（三）具体计算要结合实际。需根据相关案件具体情况和法律规定细节确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
律师解答
1.月平均工资一般是包含加班工资的。这是因为工资总额涵盖了单位在一定时期内给全体职工支付的劳动报酬，其中就有加班加点工资，月平均工资通常按工资总额除以月数算。
2.在计算经济补偿金、赔偿金等以月平均工资为基数的情况时，加班工资要计入计算范围。例如解除劳动合同算经济补偿金，月工资按应得工资算，加班工资作为报酬一部分会纳入。
3.具体计算时，要结合案件实际情况和法律规定细节确定。
律师解答
月平均工资通常包含加班工资，这是基于相关法律规定得出的明确结论。
1.从工资总额构成看，工资总额涵盖各单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，其中明确包含加班加点工资。月平均工资是以工资总额除以相应月数计算的，所以从构成要素来讲，加班工资应计入月平均工资。
2.在特定情形计算中，如计算经济补偿金、赔偿金等以月平均工资为基数的情况时，加班工资需计入计算范围。例如解除劳动合同的经济补偿金计算，劳动者月工资按应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班工资作为劳动报酬一部分自然要纳入。
建议在实际计算月平均工资时，要准确界定工资总额的范围，明确各项收入是否属于应计入的范畴。同时，面对具体案件，要仔细对照法律规定细节，确保计算准确合理。
律师解答
结论：
月平均工资通常包括加班工资。
法律解析：
按照相关法律规定，工资总额涵盖了各单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，其中明确包含了加班加点工资。月平均工资通常是用工资总额除以相应月数得出。在诸如计算经济补偿金、赔偿金等以月平均工资为基数的情况中，加班工资应计入计算范围。例如计算解除劳动合同的经济补偿金时，劳动者的月工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资作为劳动报酬一部分也会纳入。不过，实际计算时要结合具体案件情况以及法律规定细节。如果您在涉及月平均工资计算，尤其是与加班工资相关的问题上存在困惑，建议您向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确保障。