试用期过了不发工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商沟通是首选。试用期过后公司不发工资，与公司直接协商，明确告知其行为违法，要求支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，有可能快速解决问题。
（2）投诉劳动监察部门。若协商不成，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令其限期支付工资，能对公司起到一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁。准备好如劳动合同、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
提醒：
保存好工作相关证据，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
试用期过后公司不发工资，可先协商沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后公司不履行可申请法院强制执行来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司在试用期过后不发工资的行为是违法的。
首先，与公司协商沟通，这有利于高效解决问题，让公司认识到错误并支付工资。
其次，劳动监察部门作为专门的监管机构，有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者准备好相关证据，能有效证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决具有法律效力。
最后，若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行能保障裁决得以执行。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商沟通。跟公司清楚说明其不发工资违背法律，要求尽快支付。这能较高效和平地解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司违法情况，责令其限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，证实劳动关系及拖欠工资事实。仲裁裁决有效，公司不履行可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.尝试协商沟通
试用期后公司不发工资，可先和公司心平气和谈一谈，清楚表明公司这种做法不对，违反了法律，让公司赶紧把拖欠的工资发下来，这通常是个不错的解决办法。
2.向劳动监察投诉
要是协商没效果，那就向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能管公司的违法事儿，会要求公司在规定时间内把工资付了。
3.申请劳动仲裁
也可以去申请劳动仲裁。得把像劳动合同、考勤记录、工作成果这类能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据准备好。仲裁结果是有法律效力的，公司不执行，就可以找法院强制执行，拿回自己该得的报酬。
律师解答
试用期过后公司不发工资，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
1.协商沟通。与公司进行友好协商，明确告知公司不发工资违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资。这种方式相对温和，若公司愿意解决问题，能高效地解决纠纷，保障自身权益。
2.投诉处理。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为展开查处，责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
3.申请仲裁。准备好如劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
劳动者应坚定地运用法律武器，维护自身获得劳动报酬的权利。