工伤后报工伤由劳务公司承担吗
律师解答
关于工伤后的申报责任，并非仅劳务公司一方来担。具体如下：
1.当劳动者和劳务公司存在劳动关系时，劳务公司需按规定期限申报工伤。这是《工伤保险条例》赋予用人单位的法定责任，劳务公司得严格履行。
2.若劳务公司未履行申报义务，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.工伤保险待遇支付受是否认定工伤及参保情况等影响。劳务公司依法参保，大部分费用由工伤保险基金付；未参保，则由劳务公司担工伤赔偿责任。
律师解答
（一）当劳动者与劳务公司存在劳动关系时，劳务公司应在规定期限内申报工伤。因为这是法律规定用人单位必须履行的义务，这样能保障劳动者在工伤后及时获得相应的待遇和救助。
（二）要是劳务公司没有按照规定去申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障劳动者及其亲属的合法权益，避免因劳务公司的不作为而影响工伤认定和后续赔偿。
（三）关于工伤保险待遇支付，要看是否认定为工伤以及劳务公司的参保情况。如果劳务公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金来支付，这减轻了劳务公司的负担，也能确保劳动者得到应有的赔偿。若劳务公司没有缴纳工伤保险，相应的工伤赔偿责任就得由劳务公司来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤后的申报责任并非只由劳务公司承担。
1.若劳动者与劳务公司存在劳动关系，劳务公司应在规定期限内申报工伤，这是其法定义务，依据《工伤保险条例》相关规定执行，以保障劳动者合法权益。
2.若劳务公司未按规定申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.工伤保险待遇支付受工伤认定及参保情况等影响。劳务公司依法参保的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，劳务公司需承担工伤赔偿责任。
建议劳务公司严格履行申报义务，劳动者及其家属也要熟知相关规定，及时维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤后的申报责任不一定仅由劳务公司承担，工伤职工或者其近亲属、工会组织在特定情况下也可申报工伤，且工伤保险待遇支付与工伤认定及参保情况相关。
法律解析：
1、当劳动者与劳务公司存在劳动关系时，劳务公司有义务在规定期限内申报工伤，这是《工伤保险条例》赋予用人单位的法定义务。
2、若劳务公司未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、关于工伤保险待遇支付，若劳务公司依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务公司承担相应的工伤赔偿责任。
如果您在工伤申报及赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.当劳动者与劳务公司存在劳动关系时，劳务公司需在规定期限内申报工伤，这是其法定义务，旨在保障劳动者权益，确保工伤认定及后续待遇的正常落实。
2.若劳务公司未履行申报责任，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，为自身权益争取保障。
3.工伤保险待遇支付受工伤认定结果及参保情况影响。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，劳务公司要承担赔偿责任。
提醒：
劳动者工伤后若遇劳务公司不积极申报的情况，要及时自行或通过近亲属等申请认定，以维护自身合法权益。