签了劳动合同被辞退不给工资怎么办
律师解答
面对用人单位辞退且不支付工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
1.协商解决
与用人单位进行协商，清晰表明其行为违反法律规定，要求其支付应得工资以及可能涉及的经济补偿等。通过友好沟通，争取和平解决问题，这既能节省时间和精力，也有利于维持与用人单位的良好关系。
2.申请仲裁
若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿金，未按约定支付工资，劳动者有权要求足额支付。在此过程中，要准备好劳动合同、工作记录、辞退相关证据等材料，以确保自身诉求得到支持。
3.提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。借助法律的强制力，促使用人单位履行支付工资等法定义务，有效保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。直接与用人单位沟通，清晰表明其辞退且不支付工资行为违法，要求支付工资及可能的经济补偿。这种方式成本低、效率高，如果用人单位愿意配合，能快速解决问题。
（2）申请仲裁是重要的法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退及拖欠工资需承担相应责任。劳动者要准备好劳动合同、工作记录、辞退证据等，以确保仲裁请求得到支持。
（3）提起诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，强制用人单位履行义务。
提醒：
不同案情证据准备和法律适用可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
当遇到用人单位辞退且不支付工资的情况，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
在这种情况下，与用人单位协商是较为温和且便捷的第一步，直接指出其行为违法并要求合理补偿和支付工资，有可能快速解决问题。若协商无果，申请仲裁是重要的法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿金，未付工资也要足额支付，劳动者申请仲裁时准备好劳动合同、工作记录、辞退相关证据等材料能增加胜诉几率。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的保障。法律会为劳动者撑腰，促使用人单位履行义务。如果在维护自身权益过程中遇到证据收集困难、法律程序不清晰等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。
律师解答
（一）尝试协商解决。直接跟用人单位说明其辞退又不付工资的做法违法，清晰要求其支付工资以及可能有的经济补偿等。通过友好沟通，也许能较快解决问题。
（二）申请仲裁。若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工作记录、辞退相关证据等材料，依据法律规定争取应得权益。
（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院起诉。借助法律力量，促使单位履行支付工资等义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.尝试协商解决：
直接跟用人单位谈，清楚表明他们辞退又不给工资是违法的，让他们把该给的工资和可能有的经济补偿等都付了。
2.申请劳动仲裁：
协商不行就找劳动争议调解仲裁机构仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退要给补偿金，欠工资得足额付。你得备好合同、工作记录、辞退证据等材料。
3.提起诉讼维权：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。走法律程序能保障权益，让单位履行付工资等义务。