经济补偿应发工资怎么计算出来的钱
律师解答
结论：
经济补偿中的应发工资计算有明确规定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资确定（不满十二个月按实际月数算），且有工资高于地区平均工资三倍时的特殊支付标准。
法律解析：
应发工资是未扣除社保、公积金、个税等之前的工资，涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。在计算经济补偿时，通常以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为准。比如工作了十个月不满十二个月，就按这十个月的应发工资总和除以10计算平均工资。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，这里的月工资同样是应发工资概念。如果在经济补偿应发工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.经济补偿中应发工资有明确算法。应发工资是扣社保、公积金、个税等前的工资，像基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等货币收入都算。
2.算经济补偿，通常按劳动合同解除或终止前12个月平均应发工资定。工作不满12个月，就按实际月数算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额付，年限不超12年，此处月工资也是应发工资概念。
律师解答
经济补偿中应发工资的计算有明确规则，是确定经济补偿数额的重要依据。
1.应发工资的构成：应发工资指未扣除社保费、公积金、个税等之前的工资，涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确了计算经济补偿时工资的全面范围。
2.平均应发工资的计算：通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资确定补偿。若工作不满十二个月，按实际月数计算平均工资，保障计算的合理性和准确性。
3.高工资劳动者的补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超过十二年，防止过高补偿给企业带来过重负担。
建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握应发工资的计算规定，在涉及经济补偿时依法依规操作，避免产生纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）应发工资的构成明确，是未扣除社保费、公积金、个税等之前的工资，像基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等货币性收入都包含在内。
（2）计算经济补偿时，通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为准。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这里月工资同样指应发工资。
提醒：
计算经济补偿时要准确认定应发工资的范围，涉及高收入情况时要留意补偿标准和年限限制，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确应发工资构成。应发工资是未扣除社保、公积金、个税等前的工资，包含基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）计算平均工资。一般按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资确定；工作不满十二个月的，按实际月数算平均工资。
（三）注意工资上限。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，这里月工资指应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。