入职一年零一个月有多少补偿
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作一年零一个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
（2）若属于协商一致解除等符合法定支付经济补偿情形，一般支付相应经济补偿，如工作一年零一个月就是1.5个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
不同的解除劳动合同情形，补偿或赔偿数额的计算方式不同，若遇到具体纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如入职一年零一个月，经济补偿1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
（二）若是协商一致等符合法定支付经济补偿情形的，一般支付1.5个月工资作经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.补偿数额得看具体情形。
若用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.如入职一年零一个月，违法解除时经济补偿1.5个月工资，赔偿金3个月工资。
3.若协商一致等符合法定补偿情形，一般付1.5个月工资作经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
劳动合同解除时的补偿数额需结合具体情形确定。
1.用人单位违法解除劳动合同的情况：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如入职一年零一个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
2.协商一致解除劳动合同等符合法定支付经济补偿情形：
一般支付1.5个月工资作为经济补偿。
建议劳动者在遇到此类问题时，首先要明确劳动合同解除的具体情形，判断是否符合法律规定的补偿条件。同时，要准确计算自己的工作年限和月平均工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果与用人单位就补偿数额存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动合同解除时的补偿数额需根据具体情况确定，用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，符合法定支付经济补偿情形的支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如入职一年零一个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。而协商一致解除劳动合同等符合法定支付经济补偿情形时，一般支付1.5个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体的补偿数额可能因实际情况而有所不同，如遇到复杂的劳动纠纷，难以确定补偿数额等问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。