被解雇年假如何补偿
律师解答
法律分析：
（1）计算依据明确。职工被解雇且当年未安排年休假时，单位需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬。具体折算公式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数，以此确定未休天数。
（2）不足1整天不计报酬。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若折算后不足1整天的未休年休假部分，单位无需支付报酬。
（3）报酬支付标准确定。未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入。
提醒：
职工被解雇涉及年休假报酬问题时，要准确按规定计算，若与单位存在争议，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
职工被解雇时，若当年度未安排年休假，单位应按规定折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天部分不支付，报酬支付标准为日工资收入的300%（含正常工作期间工资）。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，在职工被解雇且当年未安排年休假的情况下，单位有义务进行年休假天数的折算及支付相应报酬。具体折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。这是为了保障职工应有的休假权益，使其在被解雇时能得到合理补偿。而对于折算后不足1整天的部分不支付报酬，也是综合考虑实际操作等多方面因素作出的规定。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入，这体现了对职工未休年假权益的充分保障。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）职工被解雇且当年度未安排年休假时，单位要按规定折算应休未休年休假天数。需依据职工当年已工作时间，使用给定公式准确计算。
（二）解除或终止劳动合同时，若未休满应休年休假天数，同样要折算，不足1整天部分不付报酬。
（三）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
律师解答
1.职工被解雇，当年没安排年休假的，单位得按职工当年工作时间算应休未休年休假天数，还得付相应工资报酬。
比如，职工干了一段时间却没休年假，单位不能不管。
2.折算办法：（当年在单位过的日历天数÷365）×全年应休年假天数已安排年假天数。
这样能较准确算出未休天数。
3.解除或终止合同时，未休满年假的按上述方法折算，不足1整天不算报酬。报酬标准是日工资300%，含正常工作工资。
保障职工权益，单位得按规定执行。
律师解答
职工被解雇时若当年度未安排年休假，单位需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，这保障了职工的合法权益。
1.折算方法明确。即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。单位应准确按照此方法计算，避免计算错误引发纠纷。
2.特殊情况有规定。解除或终止劳动合同时，未休满应休年休假天数要折算，不足1整天部分不支付报酬。单位需清楚此规定，严格执行，保障自身与职工权益平衡。
3.支付标准清晰。未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，含正常工作期间工资收入。单位要足额支付，职工也要了解自身应得报酬。
建议单位建立完善的年休假管理和离职结算制度，准确记录职工休假情况；职工自身也应关注年休假权益，发现问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。