公司变卖员工能得到赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若公司变卖后新主体继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、工作条件等无实质性不利变化，员工一般不能获赔。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。例如，公司所有权变更，但员工工作内容、薪酬等不变，劳动合同继续有效。
（2）若公司变卖后新主体不愿继续履行原劳动合同，或对员工岗位、薪酬待遇等作实质性不利调整，致原合同无法履行，公司应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如新主体大幅降低员工薪酬，导致合同无法继续履行，就需支付补偿。
提醒：
公司变卖时员工应关注自身权益，如遇不利变化可依法主张经济补偿，具体情况不同解决方案不同，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司变卖时，员工能否得到赔偿需分情况。若新主体继续履行原劳动合同且员工工作岗位等无实质性不利变化，员工一般不能获赔；若新主体不愿履行原合同或对员工作出实质性不利调整，公司应依法支付经济补偿。
法律解析：
当公司变卖后新主体继续履行原劳动合同，员工工作岗位、工作条件等未发生实质性不利变化时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，所以这种情况下员工通常不能获得赔偿。而当新主体不愿继续履行原劳动合同，或者对员工工作岗位、薪酬待遇等作出实质性不利调整，致使原劳动合同无法继续履行时，按照法律规定，公司需依法向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您对公司变卖时自身权益相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。
律师解答
（一）若公司变卖后，新主体继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、工作条件等无实质性不利变化，员工一般不能获得赔偿。因为用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。
（二）若公司变卖后，新主体不愿继续履行原劳动合同，或者对员工工作岗位、薪酬待遇等作出实质性不利调整，致使原劳动合同无法继续履行，公司应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
律师解答
1.公司变卖（如整体资产转让、公司被出售等）时，员工能否获赔要分情况。
若新主体继续履行原合同，且员工工作岗位、条件等无实质不利变化，员工一般无赔偿。法律规定，用人单位一些事项变更不影响合同履行。
2.若新主体不愿履行原合同，或对员工岗位、薪酬等作不利调整致合同无法履行，公司要依法付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。
律师解答
公司变卖时员工能否得到赔偿要视具体情况而定。
1.若新主体继续履行原劳动合同且员工工作岗位、条件等无实质性不利变化，员工一般不能获赔。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，依法不影响劳动合同的履行。这种情况下，员工与公司的劳动关系相对稳定，工作权益未受损害，所以通常没有赔偿。
2.若新主体不愿继续履行原劳动合同，或者对员工岗位、薪酬待遇等作出实质性不利调整，导致原合同无法履行，公司应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
对于员工而言，若遇公司变卖，应关注自身权益是否受影响。若权益受损，要积极与公司协商争取合理补偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。