没签合同员工恶意告我辞退有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同责任：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，这是明显过错，需向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）违法辞退赔偿：若员工能证实存在事实劳动关系且被违法辞退，用人单位要支付经济赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（3）员工存在过错情况：若用人单位能证明员工有过错，如严重违反规章制度而依法解除劳动关系，可不付经济赔偿金，但未签合同的二倍工资差额可能仍要支付。
提醒：
未签劳动合同存在诸多风险，员工主张辞退赔偿时要注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要付二倍工资。员工主张辞退赔偿时，若能证劳动关系且是违法辞退，用人单位需付经济赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。
（二）若用人单位能证员工有过错，如严重违规等依法解除关系，可不付经济赔偿金，但可能仍要付未签合同二倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.没签书面劳动合同且员工主张辞退赔偿时，要具体情况具体分析。
用人单位未签劳动合同本身就不对。用工超一个月不满一年没签合同，得每月给员工付双倍工资。
2.若员工能证实有事实劳动关系且是被违法辞退，单位要付经济赔偿金。赔偿金按补偿标准二倍算，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
3.若单位能证员工有过错并依法解除关系，可不付赔偿金，但二倍工资差额可能还得付。
律师解答
在未签订书面劳动合同且员工主张被辞退要求赔偿的情况下，需依据具体情形判定。
1.未签合同过错方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这本身就是违法的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应增强法律意识，及时与员工签订书面劳动合同，避免此类法律风险。
2.违法辞退赔偿方面，若员工能证实存在事实劳动关系且是被违法辞退，用人单位需支付经济赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位在辞退员工时，应确保有合法依据和充分证据，避免随意辞退引发赔偿纠纷。
3.员工存在过错方面，若用人单位能证明员工有严重违反规章制度等过错而依法解除劳动关系，可不支付经济赔偿金，但未签合同的二倍工资差额可能仍需支付。用人单位应建立健全规章制度，以便在处理员工问题时有据可依。
律师解答
结论：
未签订书面劳动合同且员工主张被辞退要求赔偿的情况，需具体分析。若用人单位违法辞退，需支付经济赔偿金及可能的二倍工资差额；若员工存在过错被依法解除劳动关系，用人单位可能无需支付经济赔偿金，但二倍工资差额可能仍需支付。
法律解析：
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，这体现了对用人单位不规范用工行为的规制。当员工能证实存在事实劳动关系且被违法辞退时，用人单位需支付经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。而若用人单位能证明员工存在如严重违反规章制度等过错，依法解除劳动关系可不支付经济赔偿金，但未签合同的二倍工资差额可能仍需支付。在实际遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。