签了劳动合同不给离职怎么办
律师解答
法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除劳动合同，这是明确的法律规定，单位不得阻拦。例如单位不能以各种不合理理由拒绝劳动者的离职申请。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位即可解除，无需单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（3）遇到单位暴力、威胁等强迫劳动或危及人身安全情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。这是对劳动者生命安全的保护。
（4）单位存在未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除合同，且若单位阻挠离职，可申请仲裁维权。
提醒：
劳动者离职时要注意保留相关通知单位的证据，若遇单位阻挠，及时咨询专业人士或申请仲裁。
律师解答
（一）试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按规定行使权利，不用单位同意。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位即可解除，这是法定权利，单位批不批不影响离职。
（三）单位若有暴力、威胁、限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及人身安全等情况，劳动者可立即离职，不用事先告知。
（四）单位存在未足额付报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可随时离职。单位阻挠，就申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.劳动者按《劳动合同法》有解除劳动合同的权利。签合同后单位不让离职要分情况应对。
试用期内，提前三日通知单位就能解除合同。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位便可解除，这是法定权利，单位批不批没关系。
3.单位若暴力强迫劳动、危及人身安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。
4.单位有违法情形，如欠薪、未缴社保等，劳动者随时能解约。单位阻挠，可申请仲裁维权。
律师解答
劳动者依据《劳动合同法》享有解除劳动合同的权利，若签合同后单位不给离职，要按不同情况应对。
1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，单位不得阻拦。
2.过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，无需单位批准。劳动者应注意留存通知的相关证据，如快递单等。
3.若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
4.单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。
若单位阻挠离职，劳动者要勇敢维护自身权益，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决问题。
律师解答
结论：
签了劳动合同单位不给离职时，需分情况处理，劳动者在不同情形下依法享有解除劳动合同的权利，若单位阻挠离职，可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者也能随时解除。因为这些规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与合理。若遇到单位阻挠离职的情况，劳动者对相关法律规定和维权流程可能不太清楚，建议及时向专业律师或者劳动争议仲裁机构咨询，以有效维护自身合法权益。