进厂做临时工可以急辞吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系下，临时工正常辞职需按规定提前通知用人单位。一般正式用工提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。若急辞且未按此规定，给单位造成损失，如导致生产任务延误产生额外费用等，临时工需承担赔偿责任。
（2）劳务关系下，主要依据双方约定处理。若急辞违反了当初的约定，临时工可能要承担违约责任。
提醒：
临时工急辞前应考虑是否会给单位造成损失，若有劳务合同约定，更要谨慎行事，不同案情责任承担不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若临时工与工厂是劳动关系，正常辞职应按规定提前通知。试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知用人单位。若急辞且未按规定通知，给工厂造成损失，要承担赔偿责任，如致生产任务延误产生额外费用等。
（二）若临时工与工厂是劳务关系，急辞按双方约定处理，违反约定可能需担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.进厂做临时工能急辞，但可能有后果。临时工若与工厂是劳动关系，正常辞职得提前通知单位。
按规定，非试用期要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知可解除合同。急辞没按规定且给单位造成损失，像耽误生产产生额外费用，得赔偿。
2.若临时工与工厂是劳务关系，按双方约定办。急辞违反约定，也可能要担违约责任。
律师解答
进厂做临时工能急辞，但可能要承担相应后果。
1.劳动关系下的急辞情况：临时工与工厂若为劳动关系，劳动者虽有辞职权利，但正常辞职需提前通知单位。按照《劳动合同法》，正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除劳动合同。若急辞未按规定提前通知，给单位造成损失，如导致生产任务延误产生额外费用等，劳动者需承担赔偿责任。
2.劳务关系下的急辞情况：临时工与工厂若为劳务关系，急辞处理依据双方约定。若违反约定，临时工可能需承担违约责任。
针对临时工急辞情况，建议如下：首先，若有辞职打算，尽量按规定提前通知用人单位，避免急辞带来不良后果；其次，与用人单位协商，争取在不影响工作的前提下顺利离职；最后，了解自身与单位的关系及相关约定，明确责任和义务，避免不必要的纠纷。
律师解答
结论：
进厂做临时工通常可以急辞，但可能要承担一定后果，具体取决于与工厂建立的是劳动关系还是劳务关系。
法律解析：
当临时工与工厂建立劳动关系时，劳动者虽有辞职权利，但正常辞职需提前通知用人单位。按照《劳动合同法》，正式用工的要提前三十日书面通知，试用期内需提前三日通知才能解除劳动合同。若急辞且未按规定提前通知，给用人单位造成损失，比如使生产任务无法按时完成产生额外费用等，劳动者应当承担赔偿责任。而当临时工与工厂是劳务关系时，通常依据双方约定来处理，要是急辞违反了约定，就可能需要承担违约责任。因此，临时工在考虑急辞时要谨慎权衡。若你对临时工急辞相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。