进修后的违约金可以不用赔偿吗
律师解答
结论：
是否需要赔偿进修后的违约金，要依据具体情形确定，存在法定服务期约定且劳动者违反的需支付，不存在法定情形或用人单位有过错等情况劳动者可不支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，而劳动者违反此约定时，需按约定支付违约金。这是为了保障用人单位对劳动者培训的投入能得到一定回报。但违约金数额有明确限制，不得超培训费用，且按服务期尚未履行部分分摊计算。而当不存在服务期约定等法定情形，或者用人单位有未足额支付报酬等违法情形时，劳动者依法解除约定无需支付违约金，这是为了保护劳动者的合法权益。在实际生活中，若遇到关于进修后违约金支付的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.进修后是否赔违约金，得看具体情形。
若用人单位给劳动者掏专项培训费用搞专业技术培训，还约定了服务期，劳动者却违反这约定，那就得按约定给单位付违约金。违约金不能超单位出的培训费用，且单位要的违约金也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.要是没有约定服务期这类法定情况，或者单位没按约定给相应条件，劳动者能依法解除相关约定，不用付违约金。
比如单位有不按时足额付报酬等违法情况，劳动者解除合同就不用付违约金。
律师解答
关于进修后是否需要赔偿违约金，要视具体情形而定。
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时双方约定了服务期，而劳动者违反此约定，就应当向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位索要的违约金不得超出服务期尚未履行部分分摊的培训费用。例如，公司出资送员工参加专业技能进修班并约定服务期3年，员工1年后离职，就需按约定支付违约金。
2.若不存在约定服务期等法定情形，或者用人单位未按约定提供相应条件，劳动者可依法解除相关约定，无需支付违约金。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，此时无需支付进修后的违约金。
建议用人单位与劳动者在约定服务期时明确相关条款和责任；劳动者在签订相关协议前要仔细阅读条款，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位为劳动者出资进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金。违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且支付金额不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）若不存在法定情形，如未约定服务期，或者用人单位未履行约定条件，像未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除约定，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
提醒：
劳动者面对进修后违约金问题，要先看是否有服务期约定等法定情形，留意用人单位有无违约行为。复杂情况建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（二）若不存在约定服务期等法定情形，或者用人单位未按约定提供条件等，劳动者依法解除相关约定，可不支付违约金。如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里在涉及进修违约金问题上，违反服务期约定属于不履行合同义务情形，应承担违约责任支付违约金，但有法定免责情形除外。