没签合同干了一周不给工资怎么办
律师解答
结论：
在未签订书面劳动合同但实际提供劳动形成事实劳动关系且用人单位不支付工资的情况下，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，争取应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护，用人单位不能因未签书面合同而逃避支付劳动报酬的责任。先进行友好协商，指出其违法性，这是一种较为温和且高效的解决方式。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监管机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，提供如工作记录、考勤记录、同事证言等证据能有效支持诉求。在遇到此类劳动纠纷时，由于法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若遇此情形，维护权益有法可循。即便未签书面劳动合同，只要实际干活了，和用人单位就形成事实劳动关系，按规定，单位得付报酬。
2.可先和单位友好聊聊，点明不付工资违法，要回一周工资。谈不拢就找劳动监察部门投诉，他们能查能处理，让单位付工资。
3.也能申请劳动仲裁。仲裁时，得拿出在单位干一周的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等，合法争取工资。
律师解答
在未签书面劳动合同但实际提供劳动的情况下，与用人单位形成事实劳动关系，用人单位依法应支付劳动报酬。可通过以下方式维护自身权益：
1.友好协商。主动与用人单位沟通，清晰表明其不支付工资行为违法，要求支付一周工资。这种方式较为温和，可能高效解决问题，避免后续繁琐程序。
2.投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查处理，责令用人单位支付工资，借助行政力量保障自身权益。
3.申请劳动仲裁。准备好能证明在单位工作一周的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，通过合法仲裁程序争取应得工资。此方式具有较强的法律效力，能有效维护自身权益。
建议在采取行动前，收集和整理好相关证据，确保诉求有充分依据。同时，了解相关法律规定和程序，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系认定：即便未签书面劳动合同，实际提供劳动便形成事实劳动关系。这是受法律保护的，用人单位必须依法支付劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要法律依据。
（2）协商解决：与用人单位友好协商是较为温和的解决方式。明确指出其不支付工资违法，要求支付相应报酬，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）投诉与仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，监察部门可依法调查处理。申请劳动仲裁则更具权威性，不过需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等以支持诉求。
提醒：
收集和保留证据很关键，不同情况证据要求可能不同，若遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认事实劳动关系。即便没签书面劳动合同，实际提供劳动就形成事实劳动关系，用人单位应支付报酬。
（二）尝试协商解决。友好与用人单位沟通，指明其不付工资违法，要求支付一周工资。
（三）投诉劳动监察。协商不成时，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位付工资。
（四）申请劳动仲裁。仲裁时要提供工作一周证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等争取工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。