工厂没有签劳动合同去哪里告
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，它作为前置程序意义重大。在与工厂存在确认劳动关系、报酬、补偿等争议时适用。准备如工作证、考勤及工资支付记录等能证实事实劳动关系的证据很关键，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，按程序推进仲裁，以维护自身在劳动权益方面的诉求。
（2）劳动监察投诉方面，若工厂有不签合同、拖欠工资、不缴社保等违法违规行为，可向其所在地监察大队投诉。劳动监察部门会展开调查处理，督促工厂改正违法行为，保障劳动者合法权益。
提醒：
若遇工厂未签劳动合同情况，注意收集和保留相关工作证据，不同案情处理方式或有不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）劳动争议仲裁方面，这是解决劳动纠纷前置程序。若与工厂在确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等有争议，可选择此途径。要备好工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（二）劳动监察投诉方面，若工厂有不签合同、拖欠工资、不缴社保等违法劳动法规行为，可向其所在地劳动监察大队投诉，监察部门会依法调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动争议仲裁：
这是解决劳动纠纷得先走的程序。像确认和工厂的劳动关系、劳动报酬、经济补偿等方面有争议时能用。准备好比工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明有事实劳动关系的证据，向合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。
2.劳动监察投诉：
工厂有不签合同、拖欠工资、不缴社保等违反劳动法规行为时适用。向工厂所在地的劳动监察大队投诉，监察部门会依法调查处理工厂。
律师解答
工厂未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益。
1.劳动争议仲裁：
这是解决劳动纠纷的前置程序，适用于因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等产生的争议。员工应准备好相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在事实劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。此举可有效通过仲裁途径解决与工厂间的纠纷，维护自身在劳动报酬等方面的合法权益。
2.劳动监察投诉：
当工厂存在违反劳动法律法规行为，如不签合同、拖欠工资、不缴社保等，员工可向劳动监察部门投诉。向工厂所在地的劳动监察大队投诉后，劳动监察部门会依法调查处理。这能促使工厂纠正违法行为，保障员工的合法权益。
建议员工平时注意收集和保存相关工作证据，以便在维权时更具优势；同时，可咨询专业法律人士，确保维权途径和方式的正确。
律师解答
结论：
工厂未签劳动合同，可通过劳动争议仲裁和劳动监察投诉维护自身权益。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决此类劳动纠纷的前置程序。在确认劳动关系、劳动报酬等方面有争议时适用。准备工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动监察投诉则适用于工厂存在诸如不签合同、拖欠工资等违法违规行为时，向工厂所在地劳动监察大队投诉，监察部门会依法调查处理。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障。若在实际操作中遇到难题或对法律细节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。