公司突然辞退员工应该有什么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司无正当理由辞退员工且未遵循法定程序，如未提前通知等，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如员工正常履职，公司突然无理由辞退就属此类，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿或赔偿金，比如员工多次旷工严重违反考勤制度。
（3）经济性裁员等法定情形辞退，公司应支付经济补偿。
提醒：
员工若遇公司辞退，要判断辞退原因，认为违法辞退可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司突然辞退员工时，需根据辞退原因确定赔偿情况。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付补偿或赔偿金，法定情形辞退应支付经济补偿。员工若认为辞退违法可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情形下，公司无合法理由辞退员工，像未提前通知且员工无过错时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等属于合法辞退，公司无需支付补偿或赔偿金。而在经济性裁员等法定情形辞退时，公司应向员工支付经济补偿。
在现实中，若员工觉得公司辞退行为违法，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录等。由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以有效维护自身合法权益。
律师解答
（一）若公司违法辞退员工，比如毫无缘由突然辞退且员工没过错等，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司不用给经济补偿或赔偿金。
（三）若是经济性裁员等法定情形辞退，公司应向员工支付经济补偿。
（四）员工觉得辞退违法，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司突然辞退员工时，赔偿得看辞退原因。若属违法辞退，像没提前通知且员工没过错这种，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
2.要是合法辞退，比如员工严重违反公司制度，公司就不用给经济补偿或赔偿金。
3.若是经济性裁员等法定情形辞退，公司得给员工经济补偿。
4.员工觉得辞退违法，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
公司突然辞退员工时，赔偿情况要依据辞退原因来确定。
1.违法辞退情形。公司无合法理由辞退员工，像未提前通知且员工无过错等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，员工在公司工作一年半，公司违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。
2.合法辞退情况。若员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。
3.法定情形辞退。如经济性裁员等，应支付经济补偿。
若员工认为辞退违法，可申请劳动仲裁维权。建议员工收集辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以更好维护自身权益。