公司关闭解散员工不给赔偿怎么办
律师解答
公司关闭解散却不给员工赔偿，此做法明确违法。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，当用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿标准清晰明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这是保障员工权益的法定标准，公司不能随意忽视。
2.员工面对此情况有维权途径。首先应尝试与公司协商，要求支付应得赔偿，通过友好沟通解决问题。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有一定的权威性。
4.若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。借助法律的强制力，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司关闭解散不给员工赔偿，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。当公司出现破产、吊销营业执照等法定情形终止劳动合同时，依法应向劳动者支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此标准旨在合理补偿员工。
（3）员工若遇此情况，有相应维权途径。先尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如工作证明、工资条等，不同案情具体应对方式不同，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司关闭解散却不给员工赔偿的做法是违法的，员工有权依法获得相应经济补偿，且可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形终止劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在公司解散等情况下的基本权益。当遇到公司关闭解散却不赔偿的情况，员工首先可尝试与公司协商解决，争取和平拿到赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司关闭解散应依法支付赔偿，要求其按规定给予相应经济补偿，通过友好协商解决问题。
（二）申请仲裁。若协商无法达成一致，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
（三）提起诉讼。要是对仲裁裁决结果不满意，员工可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在公司关闭解散与员工解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
律师解答
1.公司关闭解散却不给员工赔偿，这是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，像破产、执照吊销、被责令关闭等法定情形使劳动合同终止时，公司得给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商要赔偿，协商不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。