劝退工资是立马结算吗
律师解答
法律分析：
（1）协商劝退时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照《工资支付暂行规定》，需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，这保障了劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得报酬。
（2）违法劝退时，用人单位若违法解除劳动合同，除结清工资外，还可能要支付赔偿金。劳动者面对这种情况，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护权益，促使用人单位支付工资及相应补偿或赔偿。
（3）总体而言，虽无统一强制规定，但工资结算应遵循合理、合法原则，具体要结合实际和证据判断。
提醒：
若遇到劝退工资结算纠纷，要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
在我国，劝退工资结算时间无统一强制规定，通常遵循合理、合法原则，协商解除劳动合同应在解除或终止时一次性结清工资，违法劝退除工资外可能还需支付赔偿金等。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致劝退，也就是协商解除劳动合同时，按照《工资支付暂行规定》，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得报酬。而若用人单位存在违法劝退情况，如违法解除劳动合同，这种行为损害了劳动者权益，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。此时，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资及相应补偿或赔偿。不过，实际中具体情况较为复杂，工资结算需结合实际及相关证据判断。如果您遇到劝退工资结算相关问题，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）协商一致劝退的情况，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这样能保障劳动者在离开单位时及时拿到应得报酬。
（二）违法劝退的情况，用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还可能要支付赔偿金等。劳动者要注意收集相关证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
律师解答
1.我国对于劝退工资的结算时间没有统一强制要求，不过得遵循合理、合法原则。
通常，当用人单位和劳动者协商一致劝退时，也就是协商解除劳动合同，在解除或终止劳动合同那一刻，就应当一次性把工资结清，这是有相关规定的。
2.要是用人单位违法劝退，除了付工资，还可能得付赔偿金等。
劳动者可以通过向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁等办法维护权益，让单位及时足额付工资和补偿、赔偿。
3.总之，工资原则上要及时结算，具体得结合实际和证据判断。
律师解答
我国关于劝退工资的结算时间虽无统一强制规定，但需遵循合理合法原则。
1.协商一致劝退情况
用人单位与劳动者协商一致劝退，也就是协商解除劳动合同，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是符合《工资支付暂行规定》要求的，能保障劳动者在劳动关系结束时及时获得应得报酬，避免后续纠纷。
2.违法劝退情况
若用人单位存在违法劝退情形，如违法解除劳动合同，除支付工资外，还可能需支付赔偿金等。劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资及相应补偿或赔偿。
建议用人单位在劝退员工时，严格按照法律规定和协商结果及时结算工资，避免法律风险。劳动者也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。