工伤社保和公司分别赔多少
律师解答
工伤赔偿是由社保基金和公司一起承担的。具体来说：
1.社保承担部分：社保一般会付一次性伤残补助金这类费用，具体数额得看伤残等级定。比如一级伤残，就是27个月的本人工资。
2.公司承担部分：公司要付停工留薪期工资，还有五级、六级伤残的伤残津贴等。
要是公司没给交工伤保险，那所有赔偿费用就得公司自己全掏了。具体赔多少，得根据工伤职工的工资、伤残等级等因素算。
另外要注意，不同地区的工伤赔偿标准可能不太一样。处理工伤赔偿这事时，得赶紧向劳动保障部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿的具体数额和方式。
同时，劳动者得留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
工伤赔偿这事，是由社保基金和公司一块儿承担的。具体来说：
1.社保方面：会付像一次性伤残补助金这类费用，具体给多少得看伤残等级。打个比方，一级伤残的话，就是27个月的本人工资。
2.公司方面：得付停工留薪期工资，还有五级、六级伤残的伤残津贴等。
要是公司没给交工伤保险，那所有赔偿费用就都得公司自己掏腰包了。赔偿金额得根据工伤职工的工资、伤残等级等因素来算。
另外，不同地区的工伤赔偿标准可能不太一样。处理工伤赔偿的时候，要赶紧向劳动保障部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿的具体数额和方式。同时，劳动者得留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明啥的，好维护自己的合法权益。
律师解答
工伤赔偿涉及社保基金和公司两方面的责任。具体如下：
1.社保基金承担部分：社保一般会支付一次性伤残补助金等费用。这部分费用的具体数额与伤残等级紧密相关，比如一级伤残，支付标准是27个月的本人工资。伤残等级不同，支付月数也不同。
2.公司承担部分：公司需要支付停工留薪期工资，以及五级、六级伤残的伤残津贴等。在此期间，员工的工资待遇应保持不变。
若公司未按规定缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都得由公司承担。具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、伤残等级等多种因素计算。
不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。所以，在处理工伤赔偿事宜时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以此明确赔偿的具体数额和方式。同时，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，这样才能更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿得由社保基金和公司一起承担。具体来说：
1.社保承担部分：社保一般会付像一次性伤残补助金这类费用，具体给多少得看伤残等级。比如说，一级伤残的话，就是27个月的本人工资。
2.公司承担部分：公司要付停工留薪期工资，还有五级、六级伤残的伤残津贴等。
要是公司没给职工交工伤保险，那所有赔偿费用就都得公司来掏了。赔偿金额得根据工伤职工的工资、伤残等级等因素来算。
另外要注意，不同地区的工伤赔偿标准可能不一样。处理工伤赔偿这事的时候，得赶紧向劳动保障部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿具体数额和方式。
还有啊，劳动者得留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，这样就能维护好自己的合法权益了。