工伤期间工资应怎样支付
律师解答
1.工伤职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长时间，不过延长的期限不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的话，由所在单位来负责安排。
律师解答
关于工伤职工停工留薪期的相关规定，给大家讲一讲：
1.工伤职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，还是和之前一样。这些钱由职工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情比较严重，或者情况有点特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间。不过延长的时间最多也不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.有些工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这种情况下就由所在单位来负责安排。
律师解答
关于工伤职工停工留薪期相关规定，具体如下：
1.工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。这里的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。由职工所在单位按月进行支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。
2.停工留薪期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重，例如遭遇多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像患有罕见疾病影响康复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，需按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。
律师解答
1.工伤职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇保持不变，由所在单位每个月来支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的期限不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满了以后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
4.生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的话，就由所在单位来负责安排。