临时工工伤工资按什么标准发
律师解答
临时工工伤期间的工资，是按照受伤前的工资标准来发放的。相关法律有明确规定：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满了以后，如果还需要继续治疗，那就能继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
临时工工伤期间的工资，是按照受伤之前的工资标准来发放的。具体情况如下：
1.法律有明确规定，职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利都不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.要是停工留薪期满了，职工还需要治疗的，那就继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
临时工工伤工资的发放有明确规定，具体如下：
1.发放标准：按受伤前的工资标准发放。相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工后续治疗的权益，使其能安心接受治疗。
律师解答
临时工工伤工资是按照受伤前的工资标准来发放的。具体说明如下：
1.相关法律有规定，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4.要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那也不用担心，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。