参公工作人员工伤十级如何赔偿
律师解答
参公工作人员遭遇工伤被鉴定为十级，其赔偿主要涵盖以下这些方面。
一次性伤残补助金方面，数额为本人工资的7个月。当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的时候，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位进行支付。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
除了这些，还能享有停工留薪期的工资待遇，在这个期间，原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位每个月按时支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。要是单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就都得由单位来承担。
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参公工作人员如果被认定为工伤十级，其赔偿主要涵盖以下这些项目。其中，一次性伤残补助金是本人7个月的工资。当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
除此之外，还能享受停工留薪期的工资待遇，在这个期间，原工资的福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来支付。
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参公的工作人员要是遭遇了工伤且被评定为十级的话，那赔偿主要涵盖这些项目。其中，一次性伤残补助金，是本人7个月的工资。当劳动或者聘用合同到期终止，又或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，那由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位，就得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府去规定的。除了这些，还能享受到停工留薪期的工资待遇，也就是说原来的工资福利待遇保持不变，由所在的单位每个月按时支付给你。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间最多也不能超过12个月。要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的费用就都得由单位来支付。
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参公工作人员如果工伤达到十级，赔偿包含这些项目。其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。另外，还能享有停工留薪期的工资待遇，也就是原工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。通常停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来支付。