员工怀孕不好好工作赖着怎么处理
律师解答
首先，按照《女职工劳动保护特别规定》来讲，孕期的女职工是享有一些特殊权益的。就像不能降低她们的工资啦，也不能随便把她们辞退之类的。
要是员工怀孕之后工作表现不太好啦，那用人单位得先跟员工好好沟通一下，去了解一下具体的情况，看看是不是因为怀孕才导致出现了困难。
要是员工确实是因为身体的原因没办法正常工作啦，那是可以根据她的实际情况，适当地调整一下工作岗位或者工作内容的。不过，调整后的工作一定不能违反法律法规以及劳动合同的约定。
要是员工没有正当的理由就拒绝调整，或者还是继续消极怠工，那用人单位就可以依据单位的规章制度来进行处理。但是在处理的时候，一定要注意程序合法，就比如说要事先把规章制度的内容告诉员工，还要给员工一个申辩的机会之类的。
要是员工违反了严重违纪的规定，那用人单位就可以解除劳动合同啦，不过在这过程中一定要保留好相关的证据。
律师解答
首先，按照《女职工劳动保护特别规定》来讲，孕期的女职工是拥有一些特殊权益的。就像不能降低她们的工资啦，也不能随便辞退她们之类的。
要是员工怀孕之后工作表现不太好啦，那用人单位得先跟员工好好沟通沟通，去了解一下具体是什么情况，看看是不是因为怀孕才导致出现了困难。
要是员工确实是因为身体的原因没办法正常工作啦，那是可以根据她的实际情况去适当调整工作岗位或者工作内容的哟，不过得保证调整后的工作既不违反法律法规，也不违背劳动合同的约定。
要是员工没有正当理由就拒绝调整，或者还是继续消极怠工的话，用人单位就可以依据单位的规章制度来进行处理。但是在处理的时候一定要注意程序合法，比如说要事先把规章制度的内容告诉员工，还要给员工一个申辩的机会。
要是员工违反了严重违纪的规定，那用人单位就可以解除劳动合同啦，不过得把相关的证据保留好。
律师解答
1.首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期的女职工是享有特定的特殊权益。比如说，不能随意降低她们的工资，也不能把她们给辞退掉。
2.要是有员工怀孕之后工作表现不太好啦，用人单位得先跟员工好好沟通沟通，去了解一下具体的情况，看看是不是因为怀孕才导致出现了困难。
3.要是员工确实是因为身体的原因没办法正常工作啦，那就可以根据她的实际状况适当地调整一下工作岗位或者工作内容。不过，调整之后的工作一定得确保不违反法律法规以及劳动合同的约定。
4.要是员工没有正当的理由拒绝调整，或者还是继续消极怠工的话，用人单位就可以依据单位的规章制度来进行处理。但是在处理的过程中，一定要注意程序的合法性，就像要事先把单位规章制度的内容告诉员工，还要给员工一个申辩的机会之类的。
5.要是员工违反了严重违纪的规定，用人单位是可以解除劳动合同的，不过得把相关的证据保留好。
律师解答
1.《女职工劳动保护特别规定》明确指出，孕期女职工拥有特定的权益。其一，用人单位不得降低孕期女职工的工资，这能保障她们在孕期的经济收入不受影响。其二，用人单位不能随意辞退孕期女职工，为她们提供了工作上的稳定性。
2.当员工怀孕后出现工作表现不佳的情况时，用人单位首先要做的是与员工进行沟通交流。通过沟通，了解员工具体的状况，仔细排查是否是因为怀孕而给工作带来了困难，比如身体不适影响工作效率等。
3.倘若员工确实是由于身体原因而无法正常开展工作，那么用人单位可以根据员工的实际情况，合理地调整工作岗位或者工作内容。在进行调整时，一定要确保调整后的工作既符合法律法规的要求，也不违背劳动合同的约定，以保障员工的合法权益。
4.如果员工没有正当理由拒绝用人单位的工作调整，或者仍然继续消极怠工，用人单位就可以依据本单位的规章制度来进行处理。不过在处理过程中，必须要注意程序的合法性，比如要事先将本单位规章制度的内容告知员工，让员工清楚知晓相关规定，同时要给予员工申辩的机会，让员工有机会解释自己的行为和情况。
5.要是员工违反了严重违纪规定，用人单位则有权解除劳动合同。但在做出解除劳动合同的决定之前，用人单位一定要保留好相关的证据，以确保解除劳动合同的行为是合法有效的。