临时工干几天不给工资怎么办
律师解答
1.临时工和雇主其实也构成劳务关系。哪怕干活天数不多，雇主也得按规定给报酬，这是雇主应尽的责任。
2.要是雇主耍赖不给钱，那得赶紧收集能证明劳务关系的证据。像工作证、工作服、工作记录，还有和雇主的聊天记录等，这些都很有用。
3.先试着和雇主好好商量，让他按说好的把工资给了。要是商量没用，那就可以向劳动监察部门反映情况，他们能让雇主在规定时间内把工资付了。
4.还可以向法院起诉，通过民事诉讼让雇主把劳务报酬给咱，这样就能维护自身合法权益啦。
律师解答
（一）确认劳务关系及收集证据
临时工与雇主之间存在劳务关系，不管工作天数多少，雇主都得给报酬。要是雇主耍赖不付钱，得赶紧收集能证明劳务关系的证据。像工作证，有这个就能说明你在这干活；工作服也能证明你是给这家干活的人；工作记录，比如每天干了啥、干了多久，都能作为证据；还有和雇主的聊天记录，要是里面提到工作内容、报酬啥的，那也很有用。
（二）尝试协商解决
收集好证据后，先试着和雇主好好商量，让他按之前说好的把工资给你。心平气和地跟他讲讲道理，把证据摆出来，说不定他就把钱给你了。
（三）向劳动监察部门投诉
要是商量了也没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求雇主在规定时间内把工资付给你。
（四）向人民法院提起民事诉讼
还可以考虑去人民法院起诉，通过民事诉讼让雇主把劳务报酬给你，这样就能维护自己的合法权益了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。临时工与雇主之间形成的劳务关系，雇主有义务按照约定支付劳务报酬。
律师解答
临时工与雇主存在劳务关系，无论工作天数多少，雇主都应支付报酬。这是保障临时工基本权益的重要原则。
1.证据收集：若雇主拒付报酬，临时工要收集证明劳务关系的证据，像工作证、工作服、工作记录以及和雇主的聊天记录等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.协商解决：收集好证据后，可先与雇主协商，要求其按约定支付工资，通过友好沟通或许能解决问题。
3.寻求帮助：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令雇主限期支付；还可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬。临时工应积极维护自身合法权益。
律师解答
结论：
临时工与雇主存在劳务关系，雇主应支付报酬，若拒绝支付，临时工可收集证据，先协商，协商不成可投诉或起诉维权。
法律解析：
1、临时工虽工作天数少，但提供劳务后，根据相关法律规定，雇主有支付报酬的义务，这是保障劳动者基本权益的体现。
2、当雇主拒付报酬时，收集证据至关重要。工作证、工作服等能直接或间接证明劳务关系的存在，为后续维权提供依据。
3、协商解决是较为温和的方式，若能达成一致，可高效解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令雇主限期支付工资，其具有执法权，能有效监督雇主履行义务。
4、向人民法院提起民事诉讼是最后的法律保障。法院会依据事实和法律作出公正裁决，确保临时工的劳务报酬得到支付。
若你在临时工报酬维权方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.临时工与雇主的劳务关系受法律保护。无论工作时长多短，雇主都应支付报酬，这是基于劳务付出应得补偿的法律原则。
2.当雇主拒付报酬时，收集证据至关重要。工作证、工作服等都是能证明劳务关系的有力证据，它们能在后续维权中起到关键作用。
3.协商解决是较为温和且高效的方式，双方可就报酬支付达成一致。若协商无果，劳动监察部门的介入是一种有效途径，其责令限期支付的权力能促使雇主履行义务。
4.向人民法院提起民事诉讼是最后的法律保障，通过法律程序要求雇主支付报酬。
提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况可能不同，建议咨询我进一步分析。