公司破产了劳务费是否优先赔偿
律师解答
在公司破产这种情况下，劳务费通常是有优先受偿权的，不过得根据不同情况具体分析。
1.要是破产企业欠职工的劳动报酬：
《企业破产法》里有明确规定，破产财产得先把破产费用和共益债务清偿了。之后呢，第一顺位要清偿的就是欠职工的工资，还有医疗、伤残补助以及抚恤费用。另外，那些应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按照法律、行政法规规定得支付给职工的补偿金，也都在这个清偿范围内。这里面提到的劳动报酬是包含劳务费的，所以这种情况下的劳务费会优先得到赔偿。比如说，一家工厂破产了，厂里的工人之前的工资、相关补助等，包括他们的劳务费，都会按照这个规定优先得到清偿。
2.要是普通劳务合同关系产生的劳务费：
这种情况就和上面说的职工债权范畴不一样了。一般来说，这种劳务费得作为普通债权去申报。怎么清偿呢？得等破产财产把那些优先债权都清偿完了，然后再按照一定的比例去清偿。举个例子，有个公司请了一些临时工来做项目，后来公司破产了，这些临时工的劳务费就属于普通债权，得等前面的优先债权处理完，才能按比例拿到钱。
总之，公司破产时劳务费的受偿情况得看具体属于哪种，大家要清楚相关规定，维护好自己的权益。
律师解答
在公司破产这种情况下，劳务费通常是有优先受偿权的，不过得具体情况具体分析。
(1)要是破产企业欠职工的劳动报酬
按照《企业破产法》的规定，破产财产得先把破产费用和共益债务清偿了。之后呢，排在第一顺位要清偿的就是欠职工的一些费用，像工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金，这些都得优先安排。这里面说的劳动报酬是包含劳务费的，所以这种情况下的劳务费会优先得到赔偿。
比如说，一家公司破产了，职工的工资一直没发，还有一些该给职工的补助也没到位，那在处理破产财产的时候，这些费用就会在清偿完前面说的破产费用和共益债务后，优先得到安排，其中包含的劳务费也会被优先考虑。
(2)如果是普通劳务合同关系产生的劳务费
要是这种劳务费不属于前面说的职工债权范畴，一般就得作为普通债权去申报。也就是说，得等破产财产把那些优先债权都清偿完了，剩下的财产才会按照一定的比例来清偿这种普通债权。
打个比方，公司和一些外部劳务人员签了合同，产生了劳务费。如果公司破产了，这笔劳务费就不属于职工债权，只能等优先债权清偿完后，按比例从剩下的财产里去获得清偿。
律师解答
当公司出现破产这种情况时，劳务费能不能优先拿到钱，得看具体是啥情况。下面咱就来仔细说说：
1.要是破产企业欠职工的劳动报酬这种情况。按照《企业破产法》的规定呢，破产财产得先把破产费用和共益债务给还清了。之后啊，排在第一顺位要清偿的就是职工相关的一些费用。比如说职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有那些应当划到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定得给职工支付的补偿金。这里面啊，劳动报酬是包含劳务费的，这种情况下的劳务费就能够优先得到赔偿。
2.要是普通的劳务合同关系产生的劳务费呢。这种就不属于刚才说的职工债权那个范畴。一般来说，它得作为普通债权去申报。啥意思呢？就是得等破产财产把那些优先债权都清偿完了之后，剩下的财产才会按照一定的比例，来清偿这种普通债权对应的劳务费。
总之呢，公司破产时劳务费的受偿情况得具体分析，大家得清楚这里面的区别，这样才能知道自己的劳务费能不能优先拿到。
律师解答
在公司面临破产这种复杂情况时，关于劳务费是否享有优先受偿权，需要根据具体情形来分析。
1.破产企业所欠职工的劳动报酬情况：
当涉及破产企业所欠职工的劳动报酬时，依据《企业破产法》的明确规定，破产财产在进行清偿时是有先后顺序的。首先要优先清偿破产费用以及共益债务，这是保障破产程序顺利进行的必要支出。而在完成这部分清偿后，第一顺位需要清偿的就是所欠职工的各类费用。其中包括职工的工资，这是职工劳动所得的基本报酬；医疗、伤残补助以及抚恤费用，这些是对职工在工作中可能遭遇的伤病等情况的保障；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，关乎职工后续的生活保障；还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里面所提到的劳动报酬，是包含劳务费的，所以在这种情况下，劳务费会优先得到赔偿。
2.普通劳务合同关系产生的劳务费情况：
如果是普通的劳务合同关系产生的劳务费，且不属于上述职工债权范畴的，一般是作为普通债权进行申报。在破产财产清偿完优先债权后，剩余的财产才会按照一定比例对这类普通债权进行清偿。也就是说，这类劳务费的受偿顺序相对靠后。