工伤赔偿和工龄赔偿能兼得吗
律师解答
1.工伤赔偿与工龄赔偿在我国法律体系下性质各异，通常能够同时获得。工伤赔偿源于劳动者工作时受伤或患职业病，按《工伤保险条例》给予补偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在补偿范围内。
2.工龄赔偿若指解除劳动关系时按工龄计算的经济补偿金，是因劳动合同解除或终止的法定情形而补偿劳动者的。
3.二者法律依据和赔偿目的皆不同。符合法定条件，劳动者可同时获赔。但实际中，还得结合具体个案及地方规定来精准判断。
律师解答
（一）工伤赔偿方面：
如果劳动者在工作过程中遭受工伤事故或者患了职业病，那么就可以依据《工伤保险条例》来获得相应补偿。比如受伤后去医院治疗产生的医疗费，工伤期间按正常工资标准发放的停工留薪期工资，还有因伤残按规定发放的伤残津贴等项目，这些都是工伤赔偿的范畴。劳动者要注意保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据，以便顺利申请工伤赔偿。
（二）工龄赔偿（经济补偿金）方面：
当出现劳动合同解除或终止的法定情形时，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情况，劳动者可以获得按工龄计算的经济补偿金。劳动者需要明确自己的工作年限，计算好应得的经济补偿金数额，并且注意收集能证明自己工作时间和劳动合同相关情况的证据。
（三）兼得情况及注意事项：
一般来说，工伤赔偿和工龄赔偿（经济补偿金）通常是可以兼得的，因为二者法律依据和赔偿目的不同。但具体到每个案子，还得结合实际情况以及当地的具体规定来准确判断。比如有些地方可能对特殊行业或者特殊情况有特别的规定，所以劳动者在主张这两项赔偿时，要仔细了解当地的相关政策。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇；《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
在中国法律框架下，工伤赔偿与工龄赔偿（经济补偿金涉及工龄计算情形）性质不同，通常能够兼得。
1.工伤赔偿方面，是劳动者因工作中遭受工伤事故或患职业病，按《工伤保险条例》获得补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其旨在补偿劳动者因工伤遭受的身体伤害与经济损失。
2.工龄赔偿若指解除劳动关系时按工龄计算的经济补偿金，是因劳动合同解除或终止法定情形给予劳动者的补偿，目的是对劳动者过往工作贡献及失业风险的一定弥补。
二者法律依据和赔偿目的各异，符合法定条件劳动者可同时获赔。建议劳动者关注自身权益，留存相关证据。遇具体纠纷时，结合个案与地方规定，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
结论：
在中国法律框架下，工伤赔偿和工龄赔偿（经济补偿金情形下涉及工龄计算）通常可以兼得，只要符合各自法定条件，不过具体需结合个案及地方规定判断。
法律解析：
1、工伤赔偿依据《工伤保险条例》，是劳动者因工作遭受工伤事故或患职业病所获补偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，旨在保障劳动者因工伤受到的损失得到弥补。
2、工龄赔偿若指解除劳动关系时按工龄计算的经济补偿金，是基于劳动合同解除或终止的法定情形给予劳动者的补偿，目的是对劳动者在该单位工作一定年限的一种经济补偿。
3、二者法律依据和赔偿目的不同，所以通常可兼得。但实际中，不同个案有不同情况，各地也可能有具体规定。若遇到涉及工伤赔偿和工龄赔偿的具体问题，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到准确维护。
律师解答
法律分析：
1.工伤赔偿性质：基于劳动者在工作中遭受工伤事故或患职业病，按照《工伤保险条例》给予补偿，旨在保障劳动者因工伤所受损失得到弥补，具体有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
2.工龄赔偿（经济补偿金情形）性质：在解除或终止劳动关系的法定情形下，按工龄计算给予劳动者补偿，是对劳动者在此期间付出的一种经济补偿。
3.二者关系：二者法律依据和赔偿目的不同，通常可以兼得，只要分别符合法定条件，劳动者有权同时获得。但实际中需结合个案及地方规定判断。
提醒：
具体案件中情况可能复杂多样，若涉及工伤赔偿与工龄赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。