无社保工伤9级伤残公司赔偿多少
律师解答
1.要是工伤达到9级伤残，公司得给员工支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准就是9个月的本人工资。
2.当劳动关系解除或者终止的时候，公司还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3.治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等这些费用，都得由公司来支付。
4.如果公司没有给员工缴纳社保，那相关的费用就都得公司来承担。
5.具体的赔偿金额得根据本人工资等一些因素来确定，不同地区的标准可能不太一样。
总之，公司必须按照法律的规定，支付相应的工伤赔偿费用，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是双方对于赔偿的事儿有争议，那就可以通过劳动仲裁等途径来解决。
律师解答
关于工伤9级伤残的赔偿事宜，给大家梳理一下：
1.一次性伤残补助金：公司得给，标准是9个月的本人工资。
2.若解除或者终止劳动关系，公司还要付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
3.像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等这些费用，也得公司来掏。
4.要是公司没给员工交社保，那相关费用都得公司担着。
5.具体赔多少得看本人工资等因素，不同地区标准可能不一样。
总之，公司得按法律规定把该给的工伤赔偿费用付了，保障工伤职工合法权益。要是双方在赔偿这事上有分歧，那就可以通过劳动仲裁等办法来解决。
律师解答
关于工伤9级伤残的赔偿问题，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：公司需支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性医疗及就业补助金：在解除或终止劳动关系时，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
3.其他费用：治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等，都应由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月，期间职工原工资福利待遇不变。
4.公司未缴社保情况：若公司未缴纳社保，那么相关的工伤赔偿费用都得由公司来承担。
5.赔偿金额确定：具体赔偿金额要依据本人工资等因素确定，不同地区标准会有所不同。
公司应依法支付工伤赔偿费用，保障职工权益。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
律师解答
1.要是工伤达到9级伤残，公司得给员工支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准就是9个月的本人工资。
2.当解除或者终止劳动关系的时候，公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准呢，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
3.治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等这些费用，都得由公司来支付。
4.如果公司没有给员工缴纳社保，那相关的费用就都得公司来承担。
5.具体的赔偿金额得根据本人工资等一些因素来确定，不同地区的标准可能会不太一样。
总之，公司得按照法律规定，把相应的工伤赔偿费用给支付了，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是双方对于赔偿的事儿有争议，那就可以通过劳动仲裁等途径去解决。