上海停工留薪工资怎么算
律师解答
在上海，停工留薪工资是这样计算的：
1.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指劳动者工伤前12个月的平均工资。
2.工资有高低限制：要是劳动者的工资比当地职工平均工资高300%，那就按当地职工平均工资的300%来算；要是低于当地职工平均工资的60%，就按当地职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
律师解答
在上海，停工留薪工资是这样算的：
1.工资福利待遇不变，由单位按月发。这里说的原工资福利待遇，一般就是劳动者工伤前12个月的平均工资。
2.要是劳动者工资比当地职工平均工资高300%，那就按当地职工平均工资的300%算；要是低于当地职工平均工资60%，就按60%算。
3.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
律师解答
在上海，关于停工留薪工资的计算有明确规定，具体如下：
1.工资待遇不变且按月支付：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指劳动者在工伤前12个月的平均工资。比如，若劳动者每月工资相对稳定，那就以这12个月实际所得工资的平均数为准。
2.工资高低的计算标准：若劳动者的工资高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
在上海，停工留薪工资是这样计算的：
1.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指劳动者工伤前12个月的平均工资。
2.要是劳动者的工资比当地职工平均工资高300%，那就按照当地职工平均工资的300%来计算；要是低于当地职工平均工资的60%，就按当地职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。