工伤期间广州工资怎么算
律师解答
广州工伤期间工资的计算方式是这样的：
1.原工资福利待遇不会变，由所在单位按月来支付。这里说的原工资，一般就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均工资。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期如果需要护理，就由所在单位负责。
总的来说，工伤职工在停工留薪期内，工资要按照原工资标准发放。这样做是为了保障工伤职工的基本生活，维护他们的合法权益。
律师解答
广州工伤期间工资计算相关说明如下：
1.工资待遇不变：工伤期间，职工原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的原工资，一般是指该职工因事故受伤或者患职业病前12个月的平均工资。
2.停工留薪期限：停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位来负责。
总的来说，在停工留薪期内，工伤职工的工资要按照原工资标准来发，这样能保障他们的基本生活和合法权益。
律师解答
在广州，工伤期间的工资计算有明确方式，具体如下：
一、原工资福利待遇不变
工伤职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。例如，某职工过去12个月的工资总额除以12得出的平均工资，就是其工伤期间的工资标准。单位需按照这个标准每月按时发放，保障职工基本生活。
二、停工留薪期时长规定
停工留薪期通常不超过12个月。但要是职工伤情严重或者情况特殊，比如因工伤导致身体多处重伤、康复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的时间不得超过12个月。
三、特殊护理情况安排
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供必要的护理条件。
总之，工伤职工在停工留薪期内工资按原标准发放，切实维护其合法权益。
律师解答
广州工伤期间工资计算方式如下：
1.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资，一般是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均工资。比如，某职工受伤前12个月平均工资是5000元，工伤期间单位就应按5000元标准每月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。比如职工因伤生活无法自理，单位就要安排相应护理。
总之，工伤职工在停工留薪期内，工资要按照原工资标准发放。这样能保障工伤职工的基本生活，维护他们的合法权益。