工伤期间工资是谁支付的
律师解答
关于工伤期间的工资支付问题，是由用人单位来承担的。具体规定如下：
1.停工留薪期工资待遇：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤期间的工资是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1.停工留薪期工资：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这个停工留薪期一般不超过12个月。
2.特殊情况延长：要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤期间工资支付相关规定
关于工伤期间的工资支付，有明确的规定。具体如下：
1.支付主体：由用人单位支付。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位需承担相应责任。
2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。比如一些常见的工伤，在正常恢复周期内按此执行。
3.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长时间不得超过12个月，这是为了保障待遇的合理性。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗：若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保其能得到持续的医疗保障。
律师解答
关于工伤期间的工资支付问题，这里给大家讲一讲。
1.工资支付主体：工伤期间，工资是由用人单位来支付的。
2.停工留薪期规定：按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。
3.特殊情况处理：要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
5.期满后仍需治疗：要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。