工伤期间扣工资怎么办
律师解答
1.按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.要是单位在工伤期间扣了工资，你可以先和单位商量商量，让单位按照规定把工资给你支付了。
3.如果商量了也不行，那你可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求单位在限定的时间内把工资给你支付了。
4.要是单位还是不支付，你就可以申请劳动仲裁，让单位把工伤期间你该得的工资还有相关的赔偿都给你。
5.申请劳动仲裁的时候，你得提供一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录这些，用来证明你的工资标准，还有单位扣你工资这个事实。
律师解答
关于工伤期间工资待遇及维权方法，给你说清楚：
1.按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗。在停工留薪这段时间，原来的工资福利都不会变，由所在单位每个月按时发。
2.如果单位在工伤期间扣你工资，先试着和单位商量商量，让他们按规定把工资给你发了。
3.要是商量没用，那就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资给你付了。
4.要是单位还是不给，你就可以申请劳动仲裁，让单位把工伤期间该给你的工资和相关赔偿都给你。
5.申请劳动仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录这些，用来证明你的工资标准和单位扣工资这个事儿。
律师解答
1.工伤期间工资待遇规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些都不应改变。
2.与单位协商：若单位在工伤期间扣工资，可先和单位协商，明确要求其按规定支付工资，阐述相关法规和自身权益。
3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，督促单位履行义务。
4.申请劳动仲裁：若单位仍不支付，可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤期间应得工资及相关赔偿。
5.准备证据：申请仲裁时，要提供证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；工资发放记录，可明确工资标准，证实单位扣工资事实。
律师解答
1.按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.如果单位在工伤期间扣了工资，你可以先和单位商量商量，让单位按照规定把工资给你支付了。
3.要是商量了也没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求单位在限定的时间内把工资给你支付了。
4.要是单位还是不支付，你就可以去申请劳动仲裁，让单位把工伤期间你该得的工资，还有相关的赔偿都给你。
5.申请劳动仲裁的时候，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录这些，用来证明你的工资标准，还有单位扣你工资这个事实。