工伤养伤期间的工资不发怎么办
律师解答
1.按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作的事儿出了事故受伤了，或者得了职业病，需要停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.如果单位没有按照规定发工伤养伤期间的工资，你可以先找单位好好聊聊，让单位按照规定把工资给你发了。
3.要是商量下来没结果，你可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让单位在规定的时间内把工资发给你。
4.要是单位还是不发工资，你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位把拖欠的工资发给你，还要给相应的赔偿。
5.仲裁有了裁决结果后，单位还是不照着做的话，你就可以向法院申请强制执行。
律师解答
关于工伤期间工资待遇及维权的事儿，给你讲讲：
1.按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的话，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利啥的都不会变，得由所在单位每个月按时发。
2.要是单位没按规矩发工伤养伤期间的工资，你可以先找单位聊聊，让他们按规定把工资给补上。
3.要是商量不通，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资发了。
4.要是单位还是不发，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把拖欠的工资和该给的赔偿都补上。
5.仲裁有了结果，单位还是不照着做的话，你就可以向法院申请强制执行。
律师解答
1.依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者因工作原因患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，职工原本享有的工资福利待遇不会发生改变，仍会按照之前的标准发放，而且这笔费用是由职工所在的单位按月进行支付的。
2.要是单位没有按照规定给职工发放工伤养伤期间的工资，职工首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确地向单位提出要求，让其按照规定足额支付相应的工资。
3.若经过沟通协商，双方没能达成一致意见，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位在规定的期限内支付拖欠职工的工资。
4.如果单位在规定期限内仍然不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
5.当仲裁委员会作出裁决后，单位还是不履行支付义务的，职工就可以向法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。
律师解答
1.按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作的原因遭遇到事故伤害，或者得了职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇是不会变的，得由职工所在的单位每个月按时支付。
2.如果单位没有按照规定发放职工工伤养伤期间的工资，你可以先和单位好好沟通协商一下，让单位按照规定把工资给发了。
3.要是协商之后还是没办法解决问题，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求单位在限定的时间内把工资支付给你。
4.要是单位还是不支付工资，那你可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让单位把拖欠的工资给你，还有相应的赔偿也得给。
5.仲裁作出裁决之后，单位还是不履行的话，你就可以向法院申请强制执行。