工伤后脚筋断了怎么赔偿
律师解答
1.要先确定工伤认定。单位得在事故发生那天起30天内去申请，要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内申请。
2.认定为工伤以后，要做劳动能力鉴定，看看伤残是几级。
3.接着根据伤残等级来算赔偿的钱数。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。
4.医疗费是按照实际花销报销。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。
5.护理费用得看护理等级，一般是按照当地护工同等级别护理报酬标准的70%-100%来定。
6.伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金每个月给发。
7.如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是各省、自治区、直辖市自己规定的。
总之，工伤后脚筋断了想要获得赔偿，得经过工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，再依据相关法律法规去计算赔偿金额。
律师解答
工伤赔偿这件事儿，得按步骤来。具体如下：
1.先得确定工伤认定。一般单位要在事故发生那一天起的30天内去申请，如果单位没申请，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在1年之内去申请。
2.认定为工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级。
3.再根据伤残等级来算赔偿的钱数。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。
4.医疗费按实际花销报销。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。
5.护理费得看护理等级，一般是按照当地护工同等级别护理报酬标准的70%-100%来算。
6.伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金每个月给。
7.如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。
总之，脚筋断了这种工伤情况，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按照相关法规算赔偿金额。
律师解答
1.工伤认定：工伤赔偿的首要步骤是确定工伤认定。单位需要在事故发生之日起30日内提出申请。若单位未能及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生后的1年内向相关部门申请工伤认定。这是后续获得赔偿的重要前提。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。此鉴定对于确定赔偿标准至关重要。
3.赔偿金额计算：根据伤残等级来计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
-医疗费按实际发生金额报销。
-停工留薪期工资按职工原工资待遇正常发放，保障职工在此期间的生活。
-护理费用依据护理等级确定，一般为当地护工同等级别护理报酬标准的70%-100%。
-伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤后脚筋断了的赔偿要遵循相关程序，依规计算赔偿金额。
律师解答
1.要先确定工伤认定。单位得在事故发生那天起30天内去申请，如果单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内申请。
2.认定为工伤之后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.再根据伤残等级来算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
4.医疗费按实际花销报销。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。
5.护理费用要看护理等级来定，一般是当地护工同等级别护理报酬标准的70%-100%。
6.伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金每个月支付。
7.要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤后脚筋断了要赔偿，得经过工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，按照相关法律法规来计算赔偿金额。