山东工伤期间工资怎么算
律师解答
在山东，工伤期间工资是这样计算的：
1.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间最多不能超过12个月。
3.等工伤职工评定了伤残等级以后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了以后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
总的来说，工伤期间的工资要按照原来的工资福利待遇来发放，而且对于发放期限有明确规定，遇到特殊情况也有相应的处理办法。
律师解答
在山东，工伤期间工资是这样算的：
①职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时发钱。
②停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，但最多再延长12个月。
③等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原来的工资福利待遇发，而且对期限和特殊情况怎么处理，都有明确的规定。
律师解答
在山东，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。由所在单位按月足额支付，以保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像患有罕见职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，山东工伤期间工资按原工资福利待遇发放，期限及特殊情况处理都有明确规定。
律师解答
在山东，工伤期间工资是这样计算的：
1.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资得按照原来的工资福利待遇来发，而且对于发放期限有明确规定，遇到特殊情况也有相应的处理办法。