工伤没有保险能不能赔偿
律师解答
工伤即使没参保，职工也能获得赔偿。相关规定在《工伤保险条例》里有明确说明，用人单位要是应该参加工伤保险却没参加，职工一旦发生工伤，那这个用人单位就得按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准，给职工支付费用。
具体赔偿项目有这些：
1.医疗费；
2.住院伙食补助费；
3.停工留薪期工资；
4.护理费等。
这里要注意，用人单位得承担举证责任，证明自己没有过错。
要是职工和单位对赔偿的事儿商量不到一块儿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总而言之，就算单位没给职工交工伤保险，职工因为工作受伤或者得了职业病，也有权利按照法律规定，获得相应的赔偿。
律师解答
工伤即使单位没给参保，职工也能拿到赔偿。具体情况给您说说：
1.法律规定：按照《工伤保险条例》，单位该给职工参加工伤保险却没参加的，职工要是工伤了，那这个单位得按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准，给职工支付费用。
2.赔偿项目：赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。而且单位得拿出证据，证明自己没过错。
3.解决途径：要是双方就赔偿的事儿商量不拢，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
总之，就算单位没给职工交工伤保险，职工因为工作受伤或者得了职业病，照样有权依法拿到相应的赔偿。
律师解答
工伤未参保也能获得赔偿，相关规定明确保障职工权益。
一、法律依据
《工伤保险条例》规定，用人单位有义务参加工伤保险，若未参保，职工发生工伤后，用人单位需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位不能因未参保就逃避赔偿责任。
二、赔偿项目
具体赔偿项目较为全面，涵盖医疗费，用于治疗工伤产生的合理医疗支出；住院伙食补助费，保障职工住院期间的生活开销；停工留薪期工资，让职工在停工治疗期间生活有经济来源；护理费，若职工需要护理，相应费用也应由单位承担等。
三、争议解决途径
若双方就赔偿事宜协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，职工还可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，即便单位未给职工缴纳工伤保险，职工因工作受伤或患职业病，依然有权依法获得相应赔偿。
律师解答
工伤即使没参保，职工也能获得赔偿。具体情况如下：
1.法律规定：按照《工伤保险条例》，用人单位本应参加工伤保险却没参加的，职工发生工伤后，相关费用得由该用人单位按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
2.赔偿项目：赔偿涵盖了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等多项内容。而且，用人单位得承担举证责任，得证明自己不存在过错。
3.争议解决：要是双方对于赔偿的事儿商量不一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。
总而言之，就算单位没有给职工缴纳工伤保险，只要职工是因为工作遭受事故伤害或者患上职业病，那职工就有权利依照法律获得相应的赔偿。