工伤公司赔偿劳动补助金多少
律师解答
工伤公司需支付的劳动补助金数额，得看具体情况。具体如下：
1.若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残：
-保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月付伤残津贴。一级伤残是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
-达到退休年龄并办手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.若鉴定为五级、六级伤残：
-工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。
-保留劳动关系，单位安排工作。难安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，单位还要按规定缴社保。若津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。
3.经本人提出，职工可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
律师解答
工伤时公司该支付多少劳动补助金，得看具体情形。具体说明如下：
1.一至四级伤残：职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位。工伤保险基金按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。职工达到退休年龄且办了退休手续后，停发伤残津贴享受养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.五至六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，单位还要按规定缴社保。津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。
3.解除或终止劳动关系：职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
律师解答
工伤公司应支付的劳动补助金数额需结合具体情况判定，相关规定如下：
1.一级至四级伤残：
-职工保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
-达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.五级、六级伤残：
-工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
-保留劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，且需缴纳各项社保费。若津贴低于当地最低工资标准，用人单位补足差额。
3.解除或终止劳动关系：
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤公司需支付的劳动补助金数额得看具体情况。具体如下：
1.一级至四级伤残：
-保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
-达到退休年龄且办退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.五级、六级伤残：
-工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
-保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，单位还得按规定缴社保。若津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。
3.经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。