工伤保险工资谁来给
律师解答
工伤保险工资一般是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱付出来，之后用人单位得把这笔钱还上。
3.还有一些情况，比如工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照伤残等级来享受伤残津贴等。
总之，具体的工资支付相关事宜，得根据工伤认定的结果，还有相关的法律法规来确定。
律师解答
工伤保险的工资，一般是由用人单位来支付的。这里给大家具体说说相关情况：
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，所在单位得按月把钱给到职工。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里把钱垫上，之后用人单位得把这笔钱还上。
3.还有些特殊情况，比如工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照伤残等级享受伤残津贴等。具体工资怎么支付，得看工伤认定结果以及相关法律法规的规定。
律师解答
工伤保险工资的支付情况，主要有以下方面：
1.工伤医疗期工资支付：通常由用人单位支付。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在这个期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤医疗期间，这些待遇都不会改变。
2.用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.伤残等级评定后：如工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴等。具体的工资支付事宜，要依据工伤认定结果以及相关法律法规来确定。
律师解答
工伤保险工资一般是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1.职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在单位按月支付。
2.要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱拿出来支付，之后用人单位得把这笔钱还上。
3.还有一些情况，比如工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照伤残等级享受伤残津贴等。
总之，具体的工资支付相关事宜，得根据工伤认定的结果以及相关的法律法规来确定。